Médiateur Culturel - Saisonnier H/F - Mairie Thonon les Bains

Poste : Contrat saisonnier du 18 mai 2026 au 26 juin 2026.

Dans le cadre de sa politique d'éducation artistique, le service Culture propose un poste de médiation culturelle sous l'autorité de la responsable éducation artistique et culturelle.
Depuis 19 ans, la Ville organise des ateliers de sensibilisation artistique et culturelle destinés principalement aux écoles maternelles et élémentaires de Thonon. Les réalisations de ces ateliers intitulés Parcours Culturels Thononais seront présentés en juin 2026 à l'espace les Ursules, 1 Square Paul Jacquier à Thonon-les-Bains.

Missions :
- Participation à l'accrochage et au vernissage de cette exposition
- Accueil du public
- Visites guidées adaptées à chaque public
- Surveillance des locaux, des réalisations exposées et du matériel
- Missions diverses en lien avec le service culture

Votre profil :
- Expérience ou formation en lien avec le domaine culturel
- Expérience souhaitée dans l'accueil du public
- Intérêt pour la programmation des structures culturelles locales ( La chapelle de la Visitation - centre d'art contemporain, Musée du Chablais, Ecomusée de la pêche et du lac, Maisons des Arts du Léman etc.)
- Qualités relationnelles, sérieux et autonomie
- Maîtrise des logiciels Word et Excel

Conditions du poste :
- Horaires variables selon les jours.
- Travail 3 samedis de 13h45 à 18h15.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, ...)

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.