Chef d'Équipe en Vidéosurveillance dans le Logement H/F - ACASS

ACASS, Agence de recrutement, recherche pour son client un Chef d'équipe en vidéosurveillance (H/F) dans le domaine du logement et dans le cadre d'une mission en intérim de 6 mois renouvelable.

Vous interviendrez sur l'Ile-de-France avec un véhicule de service fourni pour réaliser le suivi des équipes sur les chantiers, mais aussi leur prêter main forte sur des sujets liés à la maintenance et le dépannage en vidéosurveillance.

Vos missions :
- Faire le suivi des équipes sur les chantiers et faire des comptes rendus aux Responsables (il s'agit d'équipes à taille humaine)
- Effectuer de la maintenance et du dépannage de système de sécurité électronique, notamment en vidéosurveillance
- Lecture de plans et schémas électriques
- Respect des normes et procédures, des délais, des coûts et de la gestion de vos équipes en Ile-de-France
- Développer l'activité et épauler les Techniciens

Profil recherché :
- Vous êtes autonome, dynamique et à l'aise pour travailler en équipe
- Vous êtes curieux, volontaire et impliqué

Salaire et avantages : De 16 à 18€ brut/h sur 35h/semaine + 2h supplémentaires majorées par semaine + panier repas de 9,50€ par jour travaillé + véhicule de service et carte essence et péage. Poste évolutif

N'hésitez pas à postuler, et/ou à proposer ce poste à votre réseau, une personne pourrait être intéressée !

Experience: 4 An(s)

Compétences: Analyse de la performance de la ligne de production,Indicateurs de suivi d'activité,Contrôler la qualité et la conformité d'un produit,Détecter les dysfonctionnements relatifs aux produits, outils de production et informer le service maintenance,Sélectionner ou vérifier les recettes et programmes de fabrication, selon les caractéristiques du produit (cartes, puces, circuits imprimés, ...)

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.