Chargé ou Chargée de Mission Délégué·e au Contrôle et à l'Animation Territoriale du Service Civique H/F - Service Public

Vos missions en quelques mots :
Développer une service ci de qualité en lien avec les services déconcentrés de l'Etat, participer au programme annuel de contrôle,
travailler en transversalité avec tous les pôles de l'ASC , concevoir et animer des formations et des séminaires, travailler en mode
projet dans une logique d'expérimentation territoriale : ce sont des missions diversifiées qui sont proposées sur ce poste qui concilie
rigueur administrative et conduite de projet.

Activités principales :
Sous la responsabilité de la cheffe du pôle, le ou la chargé-e de mission accompagne le réseau des services déconcentrés de l'État
dans la mise en oeuvre du Service Civique : suivi de régions et de thématiques transversales, participation la conception et à la
réalisation du programme annuel de contrôle des organismes d'accueil, conception et animation de séquences de formation et
séminaires.
Il ou elle est l'interlocuteur privilégié des référents de l'ASC dans les DRAJES et SDJES :

1- Animer le réseau des délégués territoriaux sur la base d''un portefeuille de territoire et de thématiques:
- répondre de façon réactive aux demandes des équipes territoriales liées à la réalisation du Service civique : agrément,
développement, contrôle, gouvernance, animation, réclamations...
- veiller à la bonne information des équipes territoriales et à la bonne appropriation des priorités : contribution à la rédacton de la lettre
d'information mensuelle et à un espace collaboratif, rédaction de fiches pratiques, guides...
- concevoir, mettre en oe uvre une offre de formation adaptée aux besoins du réseau et participer à l'animation des sessions de
formation
- accompagner les équipes locales dans l'organisation d'événements locaux
- capitaliser les initiatives locales innovantes et diffuser les bonnes pratiques dans une logique de développement de l'ingéniérie
territoriales.

2- Accompagner le pilotage et le développement du Service Civique dans les territoires :
- aider les équipes territoriales à identifier les orientations stratégiques et à les décliner au local
- s' approprier les enjeux des territoires pour renforcer la visibilité et l'impact du SC
- Apporter une expertise pour identifier les potentialités de développement

3 - Contrôler la mise en oe uvre du Service Civique pour en assurer la conformité et la qualité :
- participer aux travaux relatifs à l'évolution de la procédure de contrôle et à l'adaptation des outils de contrôle
- participer à la construction du programme de contrôle national et à sa déclinaison territoriale
- Réaliser des contrôles sur pièces et sur place
- appuyer les équipes territoriales dans l'appropriation des procédures, la réalisation du programme annuel de contrôle au niveau local
- participer au bilan annuel des contrôles

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être
référent dans le domaine.
M : Mettre en oe uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le
résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches,
connaissance du processus, global...

Connaissances :
- Environnement institutionnel et administratif (E)
- Politiques d'éducation populaire et de jeunesse (M)
- Pilotage de politiques publiques (suivis physico-financier/statistiques) (M)
- Maitrise de la démarche gestion de projets (M)
- maitrise des codes de la rédaction administrative

Savoir-faire :
- Accompagner des projets de développement de politiques publiques (E)
- Conduite du changement : être force de proposition, savoir alerter sur les difficultés (E)
- Capacités d'animation / formation (M)
- Connaissance de l'environnement et des réseaux professionnels (E)
- Solides compétences rédactionnelles et éditoriales (E)
- une maitrise des logiciels de facilitation graphique, présentation (Canvas, Génially) serait une plus-value

Savoir-être :
- Réactivité et sens de l'organisation
- Savoir agir dans un environnement complexe
- Autonomie, capacité d''initiative tout en rendant compte de son activité
- Capacité à travailler en équipe et qualités relationnelles
- Capacité d'écoute et disponibilité
Expérience professionnelle : expérience professionnelle souhaitée en administration
Partenaires institutionnels : DJEPVA, DRAJES, SDJES, organismes d'accueil, prestataires
Contraintes spécifiques :
- déplacements occasionnels sur l'ensemble du territoire national (métropole et DROM/COM)
- disponibilité et adaptabilité

Effectif du pôle: 1 cheffe de pôle, 1 adjointe à la cheffe de pôle, 5 chargé·es de mission délégués au contrôle et à l'animation
territoriale (dont le présent poste).