Gestionnaire Paie et Administration du Personnel - CDD - 44 H/F - Groupe Sigma

Nantes (La Chapelle-sur-Erdre) - CDD de 8 mois - Salaire 30-35K€ - Télétravail 2 à 3 jours/semaine

Un petit mot sur le contexte

Dans le cadre d'un renfort temporaire, puis d'un remplacement pour congé maternité à venir, nous recrutons un-e Gestionnaire Paie et Administration du Personnel en CDD de 8 mois, à pourvoir dès à présent.

Vos missions au quotidien

- Assurer l'intégration des collaborateurs-rices dans le SIRH et rédiger les contrats
- Assurer un relationnel de qualité avec les collaborateurs-rices pendant toute la durée du contrat, de l'arrivée au départ
- Gérer le dossier administratif des collaborateurs-rices : rédaction des avenants, visites médicales, adhésion mutuelle/prévoyance/retraite, dossier personnel
- Assurer la gestion du temps en réalisant notamment le suivi des absences
- Réaliser la paie et établir les déclarations sociales
- Réaliser les soldes de tout compte
- Produire les tableaux de bord sociaux mensuels et réguliers (bilan social, BDESE...)

Votre futur environnement de travail

Pleinement intégré-e à la Direction des Ressources Humaines (13 personnes), vous rejoignez l'équipe Paie et Administration du Personnel composée de 3 personnes.

Au quotidien, vous collaborez étroitement avec les HRBP des périmètres qui vous sont confiés et plus globalement avec l'ensemble de l'équipe RH (service recrutement, formation, etc..)

Vous êtes l'interlocuteur-rice privilégié-e des salariés-ées et des managers de votre périmètre (Environ 230 paies) pour toutes les questions liées à la paie et l'administration du personnel, en veillant à une application rigoureuse de la convention Syntec.

Ce poste est fait pour vous si...

Diplomé-e d'une formation spécialisée en paie, vos précédentes expériences sur des postes similaires vous permettent de maîtriser pleinement les processus de paie, administration du personnel et DSN.

Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur et votre capacité à établir des relations de confiance avec les collaborateurs-rices tout en gérant efficacement leur dossier administratif ?

Vous avez le sens du service et êtes doté-e d'un fort esprit d'équipe.

Votre connaissance du SIRH Cegedim (TeamsRH et SmartRH) est un plus qui vous permettra d'être rapidement opérationnel-le.

Le processus de recrutement

- Un premier échange avec un membre de l'équipe Recrutement, pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos attentes, et vous présenter plus en détail le poste et l'environnement.
- Un second échange avec notre Directrice des Ressources Humaines, pour approfondir les enjeux du poste, votre posture et votre adéquation avec la culture de l'entreprise.

Le package associé

- Rémunération brute annuelle entre 30 000 € et 35 000 €, selon profil et expérience. (réunération fixe uniquement)
- Temps de travail de 37 heures par semaine
- Télétravail possible jusqu'à 10 jours par mois (2 à 3 jours par semaine)
- Localisation : La Chapelle-sur-Erdre, accessible en transports en commun (bus, tram-train, tramway) avec remboursement de votre abonnement à hauteur de 70 %.
- Bénéficier d'un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

- Edition et intégration de logiciels
- Développement et modernisation de solutions sur-mesure
- Data valorisation
- Infogérance et services cloud
- Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

- Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
- Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !

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