Encadrant·e Technique H/F - France Travail

ULISSE est une Société Coopérative d'Intérêt Collectif (SCIC) à mission qui s'engage chaque jour pour que les femmes et les hommes soient au coeur de l'économie. Cet engagement s'appuie sur des valeurs qui guident son action : Qualité, humanisme et respect, intérêt général, solidarité, confiance et audace.

L'Entreprise à But d'Emploi ULISSE SOLEEO s'inscrit dans le projet « Territoire zéro chômage de longue durée » sur le territoire d'Échirolles Ouest. Cette entreprise embauche en CDI des personnes privées d'emploi depuis plus d'un an et créé des emplois à partir des nombreux travaux et services utiles au territoire. Elle a pour vocation d'accompagner les salariés à monter en compétences au sein de l'entreprise en favorisant l'autonomie et la prise de responsabilité.

MISSIONS ET OBJECTIFS PERMANENTS
Sous l'autorité directe du coordinateur et de la direction, et en lien avec l'assistante RH, les missions suivantes :
- Organiser, piloter et garantir la production des différents pôles d'activité (qualité, délais)
- Encadrer et accompagner les salariés sur les différents postes de travail dans une logique de montée en compétences
- Contribuer au respect du cadre de travail en lien avec l'assistante RH
- Garantir l'application du règlement intérieur ainsi que les consignes de sécurité
- Expliquer et faire appliquer les règles de cohésion et de fonctionnement d'un collectif de travail
- Transmettre les savoir-faire et savoir-être professionnels
- Participer à l'évaluation technique et comportementale des salariés
- Contribuer au développement économique de l'association et du GES

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES - PILOTAGE DE L'ACTIVITÉ BOIS
Dans le cadre du développement de l'activité bois, l'encadrant-e technique assure les missions suivantes :
- Coordonne le travail entre les équipes bois, laser et préparation des commandes
- Supervise la qualité des réalisations et veille au respect des cadences
- Utilise et règle de manière autonome les machines de production (CNC, laser, et autres équipements)
- Veille au bon fonctionnement des équipements et supervise la maintenance préventive
- Assure le lien opérationnel avec le client concernant l'avancement des commandes
- Réalise des points réguliers sur l'activité à l'aide d'indicateur de suivi de production
- Suit les stocks de consommables et anticipe les besoins
- Participe à la gestion et la valorisation des déchets issus de la production

Ces missions visent à organiser et développer l'activité bois, tout respectant les valeurs d'inclusion et d'accompagnement propres d'ULISSE Soleeo.

POLYVALENCE ET CONTRIBUTION AUX AUTRES ACTIVITÉS
L'Encadrant-e technique intervient également, en fonction des besoins de l'activité de la structure, sur les autres pôles : blanchisserie, couture, service aux habitants, conditionnement / sous-traitance / économie circulaire, reconditionnement de jeux/jouets, transport, etc.

Il ou elle :
- Organise le travail pour favoriser l'autonomie
- Forme les nouveaux arrivants aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures internes et veille au respect de ceux-ci
- Identifie, accompagne et assure la montée en compétence des salariés adaptée aux difficultés des salariés
- Transmet les éléments nécessaires à la montée en compétence des salariés à l'assistante RH/gestionnaire de formation
- Réaliser l'intégration de nouveaux salariés

PROFIL SOUHAITE
Vous êtes motivé-e pour intégrer une association du secteur de l'économie sociale et solidaire et contribuer au développement de compétences et à la professionnalisation de personnes en retour à l'emploi.
Vous avez une expérience professionnelle et une formation technique dans le domaine de la production bois ou de fabrication assistée par ordinateur (CNC / laser).
Une expérience dans l'encadrement, la la formation ou l'accompagnement socio-professionnel est appréciée.

Experience: 6 Mois - Production bois/fabrication CNC,lase

Compétences: Techniques de motivation d'équipe,Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences,Former le personnel à l'utilisation des équipements,Organisation et rigueur,Posture constructive et capacité à "faire avec",Capacitié d'anticipation ,Esprit d'équipe et collaboratif,Capacités d'écoute et de communication,Adaptabilité et polyvalence

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.