Capitaine de Pêche Professionnelle H/F - France Travail

Missions
- Assurer la conduite et la sécurité du navire de pêche.
- Organiser et superviser les opérations de pêche (manoeuvres, relevage, tri et conservation des captures).
- Garantir le respect des réglementations maritimes et environnementales.
- Encadrer et coordonner l'équipage.
- Rédiger les rapports de mer et assurer la représentation de l'armateur.
Profil recherché
- Expérience exigée en tant que capitaine de pêche.
- Sens des responsabilités.
- Leadership et capacité à gérer un équipage.
- Connaissance approfondie des règles de sécurité et de navigation.
Formations et diplômes requis
- Brevet de Capitaine de pêche (niveau Bac +2, diplôme reconnu RNCP).
- Possibilité d'accès via le Capitaine 200 pêche.
- En Guyane, accès possible également par :
o VAE (Validation des acquis de l'expérience) avec modules complémentaires.
o CFBS (Certificat de Formation de Base à la Sécurité).
o CRO (Certificat Restreint d'Opérateur - radiocommunications).
Avantages
- Paiement à la part.
- Prime supplémentaire à discuter.
- Responsabilité et prestige du poste de capitaine.
- Possibilité d'évolution vers d'autres brevets maritimes.

Experience: 36 Mois

Compétences: Définir la route du navire et les paramètres sur les instruments de pilotage et de contrôle,Planifier les pêches selon la saison et les conditions météorologiques,Réaliser ou contrôler les manoeuvres du navire et les opérations de pêche,Surveiller la route d'un bateau,Collecter et enregistrer des données de capture de pêche,Identifier des lieux de pêche envisageables,Prendre une décision et l'expliquer

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Pêche en mer

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.