Chargé de Recrutement H/F - Alliance Sages Adages

Rejoignez ASA - Alliance Sages Adages, nous recrutons notre futur Chargé(e) de recrutement & Marque Employeur.

- Toulouse (31300, secteur des Arènes) - Siège de l'association
- CDD 6 mois - 35h/semaine, dans le cadre d'une création de poste
- 2 515,72 € brut mensuel (+ ECR diplôme + reprise d'ancienneté selon la convention BAD)
- Et si vous pilotiez le recrutement d'une association engagée ?

Chez ASA, nous accompagnons au quotidien des personnes âgées, malades ou en situation de handicap dans le cadre de nos services à domicile.

Notre croissance repose sur un facteur clé : la qualité de nos équipes.
C'est pourquoi nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement capable de structurer, anticiper et dynamiser notre politique de recrutement et de marque employeur.

Vous ne serez pas uniquement opérationnel(le). Vous serez acteur(trice) de notre stratégie RH.

* Votre mission :

Rattaché(e) à la Direction et au pôle RH, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration, en lien étroit avec les responsables de secteur et IDEC.

* Votre objectif :

Attirer, sélectionner et fidéliser les talents qui feront la qualité de nos accompagnements.

Vos responsabilités, recrutement & sourcing stratégique :

- Définir les profils et analyser les besoins par territoire et métier
- Élaborer et déployer des stratégies de sourcing adaptées (annonces, CVthèques, approche directe, partenariats écoles, acteurs de proximité)
- Mener les entretiens de sélection et évaluer les compétences
- Constituer et animer un vivier de candidatures
- Développer des campagnes ciblées selon les périodes et tensions du marché

Intégration & fidélisation :

- Structurer et suivre l'onboarding
- Accompagner les salariés pendant leur période d'essai
- Créer et améliorer des outils favorisant l'intégration et la fidélisation

Développement de la marque employeur en lien étroit avec le chargé de communication :

- Valoriser l'image de l'association sur les supports digitaux et institutionnels
- Assurer une veille active sur le marché de l'emploi et la concurrence
- Développer des outils au service de la politique RH
- Participer à des actions de communication de proximité

Pilotage & reporting :

- Suivre les indicateurs clés (turnover, absentéisme, besoins territoriaux)
- Produire des tableaux de synthèse et analyses qualitatives
- Anticiper les besoins de recrutement en lien avec l'activité
- Coopérer avec les partenaires institutionnels et prescripteurs d'emploi

* Votre profil :

Formation Master RH / administratif / commercial ou Licence pro / BTS / DUT RH avec expérience significative

Expérience de Minimum 3 ans en recrutement (idéalement secteur médico-social ou services)

Compétences clés

- Excellente communication orale et écrite
- Sens de l'analyse et des priorités
- Capacité à convaincre et à « chasser » des profils
- Réactivité, créativité et esprit d'initiative
- Résistance à la pression et gestion multi-projets
- Autonomie et sens du collectif

Conditions d'exercice :

- Poste basé principalement au siège à Toulouse
- Déplacements réguliers sur le secteur de notre association
- Travail en étroite collaboration avec la Direction et les managers terrain

* Pourquoi rejoindre ASA ?

- Une association engagée et reconnue dans le médico-social
- Un poste stratégique avec une réelle autonomie
- Une dimension à la fois opérationnelle et structurante
- Un environnement à taille humaine
- Une culture de co-construction et d'innovation sociale

Experience: 33 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Aide à domicile

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.