Inspecteur de la Jeunesse et des Sports - Chef du Pôle Sport H/F - Administration Centrale MENJ - MESR

Participe à l'équipe de direction (CODIR, INCOREJES) :

· Alloue les ressources (BOP et ANS) du secteur sport et anime la politique régionale et interdépartementale des dispositifs en faveur du sport pour tous et de la prévention de la santé par le sport ;

· Pilote la mise en oeuvre des politiques ministérielles en matière de sport, parmi lesquelles l'élaboration des objectifs et indicateurs d'activités associées aux crédits de l'ANS notamment ;

· Participe à la définition des stratégies régionales à travers notamment la conférence régionale du sport. Il est le référent des politiques sportives pour la région académique ;

· Encadre et manage des équipes réparties sur 3 sites (Bruges, Limoges Poitiers), ainsi que les CTS (120 personnes) ;

· Pilote l'ensemble des réseaux métiers liés aux sports ;

· Définit les «bonnes pratiques» dans la mise en oeuvre des procédures du pôle ;

· Participe à la définition et à la réalisation du programme d'inspection contrôle.

Activités annexes:

Participation à des groupes de travail nationaux.

Impulsion et maintien de la collaboration avec l'ARS et La Région

Connaissances :

· Maîtrise des politiques publiques du sport (développement des pratiques, haute performance, sport santé, éthique et intégrité).

· Bonne connaissance de l'organisation territoriale de l'État et du fonctionnement des services déconcentrés (DRAJES, SDJES, rectorat, préfectures).

· Solides connaissances juridiques en droit administratif et droit du sport

· Maîtrise des modalités de dialogue de gestion et des outils de pilotage des politiques publiques.

· Connaissance des techniques d'animation et de management d'équipes pluridisciplinaires.

· Bonne appréhension des enjeux territoriaux de la région.

Savoir-faire :

· Définir et piloter une stratégie régionale en cohérence avec les orientations nationales.

· Arbitrer et prioriser dans un environnement institutionnel et budgétaire contraint.

· Piloter les moyens humains et financiers.

· Travailler en mode projet et coordonner des acteurs multiples.

· Négocier et représenter l'institution auprès des partenaires.

· Animer et encadrer des équipes réparties sur plusieurs sites.

Savoir-être :

· Leadership et forte aptitude au management.

· Sens des responsabilités et loyauté institutionnelle.

· Capacités relationnelles élevées et sens de la concertation.

· Esprit d'analyse et de synthèse.

· Capacité d'adaptation, réactivité et gestion des situations sensibles.

· Rigueur et sens du service public.