Gestionnaire RH - Assistant de Direction H/F - E-Quadra

Kent recrute pour le compte de son client, une entreprise qui fournit des solutions thermostatiques pour le bénéfice de tous et met son expertise au service des leaders mondiaux de l'industrie, un(e) Chargé(e) RH/Assistant(e) de Direction.
Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez en totale autonomie sur un poste à forte responsabilité. Il ne s'agit pas d'un rôle d'assistanat, mais bien d'un poste RH opérationnel et stratégique.
À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
-Assurer le reporting RH et produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
-Gérer et fiabiliser les bases de données RH
-Suivre et gérer les dossiers contentieux en lien avec les parties prenantes internes et externes
-Piloter les sujets liés aux reclassements et aux requalifications du personnel
-Être un(e) interlocuteur(trice) RH de référence auprès de la DRH, en apportant analyses, recommandations et expertise

Nous recherchons un profil, disposant d'environ 20 ans d'expérience, idéalement issu(e) d'une formation en Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA).

Vous disposez :
-D'une solide expertise en reporting RH et en gestion de données
-D'une expérience confirmée sur des sujets sensibles tels que les contentieux et les requalifications/reclassements
-D'une grande capacité à travailler en autonomie, avec rigueur et sens des responsabilités
-D'un excellent relationnel et d'une posture professionnelle vous permettant d'interagir efficacement avec la DRH
-La maîtrise de l'outil ADP est impérative. La connaissance de Power BI constitue un véritable atout.
Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) souhaitant s'inscrire dans un environnement industriel exigeant, innovant et tourné vers l'avenir.

EPITECH est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.

Experience: 20 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.