Responsable Ressources Humaines H/F - Transdev Picardie

Votre feuille de route

En collaboration avec les gestionnaires en charge de la paie et de l'administration du personnel :

- garantir le bon déroulement mensuel des opérations de paie
- Respecter le calendrier de traitement de la paie et les travaux annexes.
- Superviser la tenue des tableaux de bord sociaux relatifs à la fonction R.H. (suivi des effectifs, masse salariales, données sociales ...)
- Assurer le bon suivi administratif du personnel
- Rédiger les contrats de travail et tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié

Sur le plan du recrutement

- Identifier et analyser les besoins de recrutement
- Rédiger la définition des postes, des profils et diffuser les annonces
- Sélectionner avec la hiérarchie les candidatures
- Rencontrer les candidats en fonction des postes à pourvoir
- Veiller à l'accueil et au suivi des nouveaux embauchés (parcours d'intégration, période d'essai)
- Représenter l'entreprise lors des manifestations liées au recrutement
- Entretenir de bonnes relations avec les écoles

Sur le plan de la formation

- Bâtir le plan de formation en lien avec les exigences de la réforme de la formation professionnelle et la stratégie des entreprises et du groupe
- Identifier les besoins de formation
- Informer et conseiller la Direction et l'encadrement sur les orientations du plan de formation et sur les priorités des sociétés.
- Mettre en oeuvre le plan de formation tel qu'il est défini et validé en optimisant les budgets puis suivre sa réalisation
- Assurer la gestion administrative du plan de formation
- Evaluer les actions de formation
- Gérer et suivre l'alternance
- Prendre en charge la relation avec les organismes collecteurs

Sur le plan des relations sociales

- Préparer et co animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel en respectant les différentes échéances annuelles obligatoires et effectuer un reporting au niveau de la D.R.H. de région
- Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires
- Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opération

Sur le plan de la gestion des carrières

- Piloter la gestion des carrières des salariés non cadres
- Encourager et accompagner le développement des compétences des collaborateurs en lien avec la stratégie des sociétés
- Piloter la campagne des entretiens annuels individuels, la revue des talents et les entretiens professionnels du personnel non cadres

Sur le plan juridique

- Recueillir auprès de la Direction et de l'encadrement leur vision et leurs attentes en matière de projets R.H.
- Conseiller et accompagner juridiquement la Direction et l'encadrement dans les décisions relatives aux Ressources Humaines et à la gestion quotidienne de leur équipe.

Votre parcours

De formation de niveau Bac + ¾ (spécialisation en Ressources Humaines, droit du travail)

Avec une expérience de RH généraliste dont l'animation des instances représentatives du personnel sur le même type de poste d'au moins 5 ans

Vos atouts ?

- gout pour le terrain

- Maitrise de l'outil informatique

- Bonne communication orale et écrite

- Capacité d'écoute et à mener plusieurs projets de front

Expert de la mobilité, le groupe Transdev s'engage pour développer des solutions de transport de voyageurs performantes, innovantes, personnalisées et de haute qualité.

Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés (bus, tram, auto-partage, vélo...) et que nous sommes implantés dans 21 pays sur les 5 continents, nous imaginons des offres qui nous positionnent comme l'un des référents au niveau mondial.

Passionnés, engagés, performants et partenaires, nos 102 000 collaborateurs évoluent dans un univers où la mobilité permet d'aller toujours plus loin. Vous rêvez d'un métier qui vous transporte ?

Avec Transdev, inventez votre mobilité.

Votre destination

Au sein de la Société Transdev Picardie, exploitant un réseau interurbain et urbain comptant plus de 200 collaborateurs vous participez à définir la stratégie RH de l'entreprise en lien avec le Directeur et avez un rôle de conseil et de support auprès des managers opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.

Rattaché(e) à la DRH, vous lui apportez votre expertise notamment en matière de paie, gestion administrative du personnel et développement RH.