Assistant Ressources Humaines H/F - Association Pluriels

Créée en janvier 2006, l'Association PLURIELS intervient dans les dispositifs de protection l'enfance de la Drôme, l'Ardèche, le Gard et le Vaucluse
Le siège social et administratif est situé à Saint Paul Trois Châteaux dans la Drôme.
Nous intervenons :
En milieu ouvert : SAPMN (SAPMF, SAPSAD), AEMO Renforcée, AEMO Hébergement, AEMO, AED.
En hébergement : Mineurs Non Accompagnés (MNA), Pouponnière, Pôle d'accueil en vue d'orientation.
Notre engagement dans le domaine de la protection de l'enfance s'inscrit dans la recherche de l'innovation de l'accompagnement des personnes concernées.
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Notre association recherche actuellement un assistant RH à compter du 23 mars 2026, en CDI.
Vous accomplirez les missions suivantes :
- Réalisation de la paie (saisie et contrôle des variables de paie, calcul des soldes de tout compte, DSN) ;
- Rédaction des contrats de travail et avenants ;
- Suivi des données RH dans divers tableaux Excel ;
- Tâches administratives diverses (numérisation des dossiers du personnel, courriers, réponse aux demandes des salariés, DPAE, déclarations d'AT etc...) ;
- Pour notre pôle hébergement (ponctuellement) : recrutement, gestion du personnel (plannings, absences, suivi médical, intérim etc...).
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Profil recherché :
Dans l'idéal, vous disposez d'une formation en lien avec les ressources humaines de niveau Bac +2 ou Bac +3 (BTS ou licence en droit, comptabilité, paie, économie, gestion, psychologie, sociologie) ;
Vous bénéficiez d'une ou plusieurs expériences réussies dans les ressources humaines. Vous savez gérer la paie du début à la fin en toute autonomie. Vous savez également rédiger des contrats de travail et avenants. Dans l'idéal, vous avez déjà pu gérer du personnel, notamment la partie recrutement (rédaction d'offres d'emploi, entretiens d'embauche).
D'une manière générale, vous êtes dynamique, vous avez envie d'apprendre, vous êtes de nature curieuse. Vous savez travailler rapidement et efficacement, vous savez faire des propositions pour améliorer la qualité de service et vous n'hésitez pas à poser des questions lorsque cela est nécessaire.
Dans tous les cas, vous disposez d'une orthographe irréprochable, vous savez être à l'écoute et répondre aux salariés qui vous sollicitent. Naturellement calme, vous savez gérer les imprévus et faire face aux urgences de manière stoïque. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique, notamment Excel. Enfin, vous connaissez le milieu associatif et, dans un monde parfait, vous avez déjà travaillé en CCN66 ainsi que sur le logiciel Paye FIRST (CEGI).
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Horaires : du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h, avec 1h30 de pause le midi (cela pourrait évoluer vers une semaine de quatre jours et demi très prochainement) ;
Salaire et avantages selon la convention 66 (dont trois fois cinq jours de congé trimestriel) ;
Parking gratuit à disposition, travail dans un bureau (climatisé) de 4 personnes, mutuelle obligatoire, avantages CSE (chèques cadeau + chèques vacances).
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Processus de recrutement : candidature (CV et lettre de motivation obligatoire) à envoyer par mail à Hugo LOPICIC (****@****.**) ; entretien d'embauche réalisé en présentiel avec le DRH et la RRH (test écrit à faire sur place).
Notre association valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Experience: 24 Mois

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.