Chef.Fe de Projet Convergence des Process H/F - Coopérative U

La Coopérative U regroupe l'ensemble des activités commerciales et des fonctions supports au service des Magasins U. Ainsi, c'est au sein de la Coopérative que sont gérés les achats des filières alimentaire, textile, bazar et les achats non marchands. La Coopérative U regroupe aussi les fonctions transversales telles que la communication, le merchandising, le marketing, la finance, les relations avec l'environnement institutionnel et professionnel...Au sein du Domaine Performance Flux Marchandises, vous nous accompagner dans la transformation de nos process et de nos organisations en lien avec le remplacement de nos outils approvisionnement.
Vos défis au quotidien :

- Harmonisation (Phase Projet) : Vous auditez les pratiques des 4 établissements (Sud, Ouest, Est, Nord-Ouest) pour définir nos futurs process communs.
- Transversalité : Vous identifiez les écarts de process non seulement en Approvisionnement, mais aussi avec nos partenaires Logistique et Commerce.
- Conduite du Changement : Vous accompagnez les équipes terrain pour donner du sens à la transformation et faciliter l'adoption des nouvelles méthodes.
- Évolutivité : À terme, vous incarnez ce changement en évoluant sur une autre fonction en lien avec la transformation de notre outil, process et organisation.

- Formation : Ingénieur ou Master Supply Chain avec une expertise en Amélioration Continue / Lean.
- Expérience : 3 à 5 ans minimum. Vous avez déjà mené des projets de transformation de process dans un environnement logistique complexe.

Hard Skills

- Expertise Supply Chain : Maîtrise des flux marchandises et des contraintes d'exploitation logistique.
- Méthodes Lean : Diagnostic, cartographie de processus (AS-IS / TO-BE) et chasse aux gaspillages.
- Pilotage de Projet : Coordination multi-sites, respect des jalons et animation de groupes de travail.
- Conduite du Changement : Capacité à former et à accompagner la transformation des organisations.

Soft Skills : Moteur du projet, proactif et orienté "impact concret".

- Sincérité / Humilité : Écoute active du terrain pour auditer et convaincre sans braquer.
- Simplicité : Esprit de synthèse pour transformer le complexe en solutions pragmatiques.
- Exemplarité : Crédibilité par l'implication personnelle et le respect des standards définis.