Remplacement Bibliothécaire H/F - Commune de Lons-Le-Saunier

Remplacement Bibliothécaire responsable de différents secteurs d'acquisitions et Référent-e publics empêchés
Sous l'autorité de la directrice, l'agent contribue au développement des collections de la médiathèque, à l'accueil et à l'accompagnement des publics, et participe à l'élargissement de l'offre de services, en particulier pour les publics empêchés (maison d'arrêt, personnes en situation de handicap, public allophone.).
. Valorisation et renouvellement des collections (adultes)
- Développer les fonds documentaires de la médiathèque
- Cataloguer, indexer et valoriser les collections pour les domaines d'acquisition concernés
- Mettre en oeuvre les procédures de désherbage et d'élimination des collections
- Assurer une veille documentaire (physique et dématérialisée) sur l'offre éditoriale
- Participer à la réflexion sur la politique documentaire de la médiathèque
. Accueil et renseignement des usagers
- Accueillir, orienter, inscrire et renseigner les usagers
- Accompagner les usagers dans leurs recherches documentaires et informations
- Assurer le retour et le rangement des documents
- Faire appliquer le règlement, surveiller les espaces publics et intervenir si nécessaire
. Développement des ressources et services pour les publics éloignés
- Définir, mettre en oeuvre et évaluer des actions et partenariats sur les thématiques : autonomie, insertion, handicap, justice
- Accueillir partenaires et publics spécifiques dans ces domaines
- Développer des ressources adaptées pour seniors, personnes en situation de handicap, en insertion, et détenus

MISSIONS SECONDAIRES
. Proposer et développer de nouveaux services
- Mettre en valeur les espaces BD / Mangas
- Développer les collections et les partenariats pour les publics éloignés de la lecture (fonds "Facile à lire")
. Groupe de travail « publics empêchés - publics spécifiques »
- Proposer des actions et ressources (physiques et dématérialisées) pour ces publics
- Assurer une veille documentaire sur les contenus et services destinés aux publics spécifiques
PROFIL DU CANDIDAT
CADRE STATUTAIRE
Cadre d'emploi des Assistants de Conservation Territoriaux - Catégorie B
Diplômes attendus :
- DUT Métiers du livre
- Licence professionnelle Métiers du livre
- Master Métiers du livre
Prise de poste le jeudi 30 avril 2026
37h sur 4,5 jours
Travail du mardi au samedi (1 samedi /2 travaillé)
Un soir de fermeture à 19h obligatoire
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Savoir
- Bibliothéconomie et politique documentaire
- Maîtrise SIGB, RFID, portails documentaires
- Veille documentaire
- Médiation culturelle
- Culture générale solide
Savoir-faire
- Gérer et analyser les ressources documentaires
- Travailler en équipe et en transversalité
- Communiquer clairement, à l'oral comme à l'écrit
- Concevoir des animations et contenus de médiation
Savoir-être
- Sens du service public
- Disponibilité, courtoisie, écoute
- Rigueur, organisation, fiabilité
- Esprit de curiosité
- Adaptabilité, impartialité, ponctualité
- Sens de la solidarité et du collectif
SALAIRE ET AVANTAGES
Grille indiciaire FPT + RIFSEEP selon expérience
DÉPÔT DES CANDIDATURES ET COMPLÉMENTS D'INFORMATIONS
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 13/03/2025 à :
Monsieur le Président Espace Communautaire Lons Agglomération, 4 avenue du 44e RI, 39000 Lons-le-Saunier
Candidature à déposer auprès de :

Madame Elodie CARON- Chargée de Recrutement-Formation - ****@****.**

Pour tout complément sur le poste :
Madame Raphaëlle BILLY - Directrice du Centre Culturel des 4C : **.**.**.**.**

Experience: 2 An(s)

Compétences: Classer des documents,Maintenir une documentation précise et à jour,Réaliser une veille documentaire,Renseigner un public sur l'utilisation de supports et outils documentaires

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.