Responsable de Magasin Adjoint H/F - Finsbury

Depuis plus de 35 ans, Finsbury s'impose comme un acteur majeur de la chaussure haut de gamme masculine et féminine. Marque française emblématique, nous poursuivons notre développement national et international grâce à un savoir-faire artisanal et un sens aigu du service client.

Nous recherchons :

Responsable Adjoint(e) de Magasin pour notre boutique Finsbury Woman.

Poste basé à Rue de Rennes, Paris - CDI, Temps plein (39h/semaine)

Vous participerez activement à la gestion et à la performance du point de vente :

Gestion & organisation :

Superviser la gestion des stocks en lien avec la logistique.
Organiser les réceptions de marchandises et la gestion des défectueux.
Garantir la bonne tenue du magasin, des réserves et des espaces communs.

Management & animation d'équipe :

Encadrer, motiver et former l'équipe de vente
Gérer les plannings, absences et congés, et assurer la transmission d'informations RH au siège.
Fédérer votre équipe autour d'objectifs de vente ambitieux dans une ambiance positive et professionnelle.
Commerce & service client :

Accueillir et conseiller chaque client dans l'esprit Finsbury : excellence, élégance et personnalisation.
Promouvoir nos collections et développer les ventes (vente additionnelles, accessoires, fidélisation fichier clients).
Veiller au respect de l'argumentaire de vente et à la satisfaction totale de notre clientèle.
Gérer le service après-vente et les éventuels litiges de premier niveau.
Gestion & suivi administratif :

Participer aux encaissements, assurer le suivi de caisse et les dépôts bancaires.
Garantir la fiabilité des stocks et réaliser les inventaires.
Remonter toute anomalie ou problème de gestion à la direction.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de détail de la chaussure

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.