Gestionnaire de Paie - Comptabilité H/F - Association Saint Joseph Seniors

L'Association Saint Joseph Seniors cherche
Gestionnaire de paie et comptabilité (H/F) en CDI
Pour son siège situé à Marseille 13009

L'Association Saint Joseph Seniors gère 7 EHPAD (6 en région PACA et 1 à Bayonne), représentant 516 résidents accompagnés par plus de 350 salariés partageant des valeurs profondément humanistes.
Association à but non lucratif, Saint Joseph Seniors réunit des dirigeants bénévoles et des équipes engagées, oeuvrant chaque jour pour une société plus attentive aux personnes âgées : changer le regard porté sur le grand âge, respecter leur place de citoyen à part entière et leur permettre de conduire leur vie en conservant tous leurs droits.

POSTE ET MISSIONS

Gestion de la paie (50 %)
- Intégrer les éléments variables de paie et les contrôler dans l'outil GTA
- Établir les bulletins de salaire, et documents fin de contrat
- Affilier les salariés à la mutuelle
- Gérer les déclarations sociales (DSN)
- Gérer et suivre les dossier maladie (attestations de salaires, IJSS, prévoyance)
- Veiller au respect de la législation sociale et de convention collective CCN51
- Être l'interlocuteur(trice) des établissements de votre périmètre

Comptabilité (50 %)
- Saisie et contrôle des écritures comptables
- Gestion des factures fournisseurs et clients
- Rapprochements bancaires
- Suivi des règlements et relances
- Participation aux clôtures mensuelles et annuelles
- Préparation des éléments en lien avec la responsable comptabilité

VOTRE PROFIL
Vous êtes titulaire d'une formation en paie et/ou comptabilité (BTS, DUT, licence ou équivalent)
Vous maitrisez les outils informatiques et logiciels de paie/comptabilité
Vous avez déjà géré une paie en interface avec un GTA
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité
Vous appréciez le travail en équipe et bienveillance
Si vous connaissez Quadra, Silae et Octime, alors n'attendez plus pour postuler.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Temps de travail : 35 heures par semaine (possibilité d'un 80%)
- Rémunération : entre 26 000 € et 30 000 €

Experience: Débutant accepté

Compétences: Certificat de compétence gestionnaire de paye,Déclaration Sociale Nominative,Gestion administrative du temps de travail,Gestionnaire de paie,Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Méthodes de calcul des indemnités,Procédures de fin de contrat,Respect des délais,Techniques de communication interne,Titre professionnel gestionnaire de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Contrôler la conformité d'une opération,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser la gestion des arrêts maladie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).