Gestionnaire de Paie - Assistant RH H/F - Grpt Employeurs de l Hermitage

Au sein d'une entreprise du secteur agricole de plus de 250 salariés,
Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie/assistant(e) ressources humaines motivé(e) et expérimenté(e).

Vos missions :
- En tant que professionnel(le) des ressources humaines et en collaboration avec notre Responsable Paie, vous serez responsable de la gestion et du développement des processus RH.
- Vous participez activement à la gestion administrative du personnel, depuis les formalités d'embauche jusqu'aux modalités de sortie, dans le respect des règles de droit et des accords collectifs d'entreprise,
- En collaboration avec la responsable du service, vous prenez part au cycle de paie (250 à 500 paies/mois selon saison) : saisie hebdomadaire des temps de travail, préparation, contrôle des éléments variables de paie, établissement des bulletins, déclarations sociales.
- Participer aux relations avec les organismes sociaux pour garantir aux salariés une couverture des dépenses de santé, une prévoyance et un suivi médical dans le cadre de visites périodiques,
- Assurer un suivi et l'analyse des données RH : saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant.),
- Préparer des données chiffrées à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation.) et en rendre compte à ses responsables,
- Participer à la réalisation des bilans et des rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail.),
- Collaborer avec le service QHSE pour le suivi des formations et préparation des audits,
- Assurer une veille réglementaire,
- Participer à la mise en place des élections des représentants du personnel,
- Être disponible et à l'écoute des salariés,
- Être garant de l'adaptation des compétences des collaborateurs aux besoins de l'entreprise :
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel,
- Contribuer à la bonne organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation,
- Être force de proposition pour enrichir les pratiques RH, anticiper les besoins et contribuer à un climat social serein.

Pour ce poste, nous recherchons une personne compétente, capable de conjuguer rigueur, enthousiasme et sens du relationnel.
Vous êtes :
- Formé en Paie et Ressources Humaines (Bac +3) avec une première expérience réussie sur un poste paie et RH,
- Autonome, organisé et rigoureux, capable de gérer plusieurs sujets de front avec méthode et fiabilité,
- Souriant et à l'écoute, vous avez le sens du contact et savez créer une relation de confiance,
- À l'aise avec les outils numériques : SILAE, Excel

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).