Responsable Ressources Humaines H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.Sous la responsabilité du Directeur de Safran Aéro Composite & rattaché fonctionnellement à la DRHS SAE, il/elle assure que les ressources et les compétences disponibles permettent à la société de se développer conformément à sa stratégie dans le cadre de la politique globale RH de Safran Aircraft Engines et de Safran.
Il/elle est membre actif du Comité de Direction
Il/elle manage, au quotidien, une équipe de cinq personnes dédiées aux missions ci-dessous
Il/elle développe les compétences, assure l'employabilité et anime les parcours de carrière des salariés.
Il/elle garantit l'application de la législation, de la politique RH, de l'éthique et des règlementations sociales.
Il/elle maintient avec les opérationnels un climat social de qualité et un dialogue social constructif, et pilote les actions d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
En coordination avec le Directeur de l'entreprise, Il/elle pilote les relations sociales et anime l'ensemble des instances sociales de la société
Il/elle est en charge de la communication interne de la société et du développement de la marque employeur
Il/elle coordonne avec le responsable RH de la société Albany Safran Composite, co-localisée sur le site, les actions RH pouvant avoir une implication sur l'ensemble du site de Commercy.

Descriptif des missions

Participer à la définition de la stratégie de la société :
- Identifier les éléments business de l'entreprise ayant un impact sur les ressources humaines
- Mettre en oeuvre la politique de ressources humaines de la société en lien avec Safran Aircraft Engines et Safran
- Mettre en oeuvre les leviers permettant de répondre aux besoins des fonctions opérationnelles (recrutement, formation, GPEC, gestion de carrière, gestion administrative du personnel, rémunération)
- Définir la roadmap sociale du site et déployer la politique RH du Groupe et de Safran Aircraft Engines
Assurer le pilotage des relations sociales :
- Négocier avec les partenaires sociaux les accords d'entreprise et faire appliquer les accords Groupe
- Co-animer avec le Directeur de l'entreprise les réunions CSE et CSSCT, ainsi que les visites d'inspection
- Assurer avec les acteurs externes (Inspection du Travail, Médecine du Travail, Organismes de Formation, France Travail,...) la relation permettant de soutenir les objectifs de l'entreprise

Développer la culture managériale du site basée sur le leadership model de Safran
- Animer la communauté des managers du site
- Benchmarker les pratiques de développement managérial, avec notamment la DRH de la Direction Industrielle de Safran Aircraft Engines
- Mettre en place les dispositifs de développement managériaux adaptés

Accompagner l'équipe de Bayonne dans la montée en puissance de l'établissement qui doit multiplier sa production par un facteur 200 en trois ans.

Capacité à travailler en toute autonomie et en transverse
Management d'équipe, capacité à déléguer
Esprit de synthèse, capacité de reporting et envie de partager
Vision business
Capacité d'analyse, de recul et de propositions d'actions
Sens de la qualité du support aux opérationnels
Ecoute et force de conviction
Aptitude relationnelle et à la négociation sociale
Ouverture d'esprit
Amélioration continue et conduite du changement
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
Législation sociale et maitrise des processus de développement RH et des outils SIRH
Anglais niveau avancé (oral et écrit) : échanges réguliers avec des usines aux Etats-unis et au Mexique