Assistant Achat Immobilier H/F - Banque de France

Présentation de la direction générale et du service

La Banque de France recrute un "Assistant achat immobilier (H/F)" pour renforcer ses équipes.

Au sein du service de l'Immobilier, de la Gestion financière et des Moyens de l'ACPR (SIGMA), dépendant de la Direction des Ressources Humaines et de Moyens, vous intègrerez le pôle ACIM (achats-immobilier) qui a en charge les services aux occupants. A ce titre il gère l'immeuble INTOWN qui accueille environ 1000 postes de travail sur une surface de 18 000 m².

Descriptif de mission

Dans le cadre de ce poste, vous serez en charge des missions suivantes :

- Prendre en charge ou veiller au traitement des demandes POSTSER relatives à l'immeuble ;
- Coordonner avec l'entreprise en charge de la maintenance du bâtiment, les actions d'entretien ou de réparation nécessaires ;
- Veiller, en lien avec les prestataires, à la bonne application des contrats relatifs aux locaux ;
- Organiser les déménagements et tout déplacement de mobilier ;
- Gérer la base relative au contrôle des accès à l'immeuble ;
- Accompagner les collaborateurs de l'ACPR dans la prise en main du mobilier.

Profil recherché

Titulaire d'un Bac +2 de type BTS, DUT ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience réussie en lien avec le poste. Vous manifestez un réel intérêt pour les sujets liés à l'immobilier et faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation.

Rigoureux et pragmatique, vous possédez un fort sens du service. Vous êtes capable de porter des charges lourdes (15 kg) et avez la volonté de monter en compétences sur des sujets liés aux questions immobilières.

Vous faites preuve d'esprit d'équipe et d'un bon relationnel, tout en étant réactif et disponible pour répondre aux demandes.

À l'aise avec les outils bureautiques, vous maîtrisez la suite Office. Une habilitation électrique de niveau BS serait un plus, ou à défaut, la capacité à l'acquérir.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

,attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements deposte peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnesrecrutées.