Directeur·trice de Centre Social H/F - Centre Social et Culturel de Cours

Le directeur / la directrice assure, par délégation du Conseil d'administration, la mise en oeuvre du projet social du centre, dans le respect des orientations définies par celui-ci. Il/elle garantit le bon fonctionnement global de la structure, anime la vie associative, encadre l'équipe professionnelle et développe les partenariats nécessaires à la réalisation du projet.

Missions principales:

1- PILOTAGE DU PROJET SOCIAL
Élaborer, piloter, mettre en oeuvre et évaluer le projet social du centre
Garantir la cohérence des actions avec les valeurs et orientations des centres sociaux
Favoriser la participation des habitants et soutenir les projets d'habitants
Assurer une veille sociale et territoriale

2- GOUVERNANCE ASSOCIATIVE
Accompagner et conseiller le Conseil d'administration dans ses fonctions
Préparer, animer et rendre compte aux instances statutaires
Coanimer la vie associative et soutenir l'engagement bénévole
Contribuer à la clarification des rôles entre gouvernance et direction

3- MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
Encadrer, animer et accompagner l'équipe salariée
Garantir un cadre de travail clair, sécurisant et respectueux
Organiser le travail, fixer les priorités et accompagner les évolutions professionnelles
Prévenir et réguler les situations de tension
Assurer la gestion des ressources humaines (recrutements, entretiens, formation, obligations légales),
dans le respect du cadre conventionnel

4- GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE
Élaborer, suivre et piloter le budget de la structure
Garantir l'équilibre financier et la bonne gestion des ressources
Rechercher et mobiliser les financements (subventions, appels à projets)
Assurer le suivi administratif et financier en lien avec les financeurs

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Connaissance des centres sociaux,Maîtrise de la méthodologie de projet,Capacités en gestion financière et administrative,Aptitude à travailler avec une gouvernance associa,Capacité d'analyse et de prise de décision,Maîtrise des outils bureautiques,Compétences avérées en management d'équipe

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).