Chef du Service Accompagnement et Etudes RH - Sdis de l'Essonne H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'ESSONNE participe à la politique de sécurité civile. A ce titre, l'établissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.

Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l'ESSONNE est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.

Rattaché à la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains, le Groupement des Ressources Humaines / GPEEC est composé de 6 services (Carrière et Rémunération, Emplois et Compétences, Sapeurs-Pompiers Volontaires, Concours unifié des SDIS d'Ile de France, Social, Accompagnement et Etudes RH). Il comprend 32 agents, principalement des cadres à forte composante technique.

Au sein du Service Accompagnement et Etudes RH, composé de 5 agents, et placé(e) sous la responsabilité du Chef du Groupement, vos missions s'articulent autour de 4 axes : vous réalisez des études RH et pilotez la masse salariale ; vous contribuez à la production d'indicateurs RH ; vous garantissez la bonne administration fonctionnelle des systèmes d'information et des bases de données RH ; vous mettez en oeuvre la politique RH de l'Etablissement en matière de logement à destination de ses agents.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260219000967-chef-service-accompagnement-etudes-rh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :

- Expérience confirmée en gestion RH, administration fonctionnelle de SIRH, ou encadrement de services support.

Compétences requises :

- Solide expérience en gestion RH,
- Bonne connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique,
- Connaissance des règles budgétaires,
- Connaissance des règles juridiques relatives à la gestion des logements de fonction,
- Solides notions en pilotage des indicateurs sociaux et reporting RH,
- Compétences en conduite de projet,
- Capacité d'analyse et de synthèse de données, rédaction de rapports et tableaux de bord,
- Connaissance des outils SIRH et de la gestion de bases de données RH,
- Paramétrage et administration fonctionnelle d'un SIRH.

Qualités attendues :

- Aptitude à l'encadrement et à l'animation d'équipes pluridisciplinaires,
- Aptitude à la transversalité et au travail collaboratif,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Excellentes qualités relationnelles,
- Rigueur, sens de l'organisation,
- Discrétion professionnelle.

Conditions d'exercice et avantages

- Poste basé à EVRY-COURCOURONNES,
- 2 jours de télétravail possibles après acculturation,
- RIFSEEP,
- Prime en fonction des objectifs atteints et présence (CIA),
- Participation possible de l'employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS),