Gestionnaire Rémunérations et Indemnités - Sdis du Loiret H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Suite à une mobilité externe, le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Loiret recrute à compter d'avril 2026 par voie statutaire, ou à défaut contractuelle, un adjoint administratif ou un rédacteur territorial pour exercer les fonctions de gestionnaire rémunérations et indemnités au sein du Groupement des Ressources Humaines.

Placé(e) sous l'autorité de la cheffe du service carrières, rémunérations et indemnités, vous serez en charge en binôme de la gestion de la paie et des indemnités de 2519 agents (108 PATS / 447 SPP / 1964 SPV) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

MISSIONS :

- Elaborer la paie des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS), des sapeurs-pompiers professionnels (SPP) ainsi que les indemnités des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) en respectant les échéanciers :
- Créer et mettre à jour les dossiers agents dans le logiciel RH (Sedit RH) ;
- Collecter, calculer et saisir les éléments de variables mensuelles de paie (primes, temps de travail, absences, maladie, etc.) des PATS/SPP et les indemnités des SPV ;
- Mandater la paie et les indemnités et en assurer le suivi en relation avec les services de la paierie départementale ;
- Assurer le paiement de l'allocation de vétérance, l'allocation de fidélité et de la PFR.

- Sécuriser le processus de paie des PATS/SPP et d'indemnisation des SPV :
- Assurer des contrôles sur les éléments de paie et d'indemnisation ;
- Alerter, suivre et régulariser les anomalies de paie et d'indemnisation ;
- Réaliser des échéanciers de paie et d'indemnisation et en garantir leur bonne exécution ;
- Elaborer, optimiser et actualiser les différents supports et outils nécessaires (fiches de procédures et de processus, tableaux de suivi, rétro planning, etc.)

- Procéder aux déclarations des cotisations sociales :
- Contrôler les cotisations mensuelles et de fin d'année ;
- Assurer leur intégration dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

- Répondre aux demandes de différents interlocuteurs :
- Réceptionner et traiter les appels téléphoniques ;
- Effectuer des simulations de rémunération à la demande.

- Participer au maintien fonctionnel et à la mise en oeuvre des évolutions du logiciel RH :
- Procéder aux tests fonctionnels sur demande des administrateurs SIRH
- Signaler les éventuelles anomalies de paramétrage du logiciel et veiller à la conformité avec les dispositions réglementaires ;
- Participer à la mise à jour du paramétrage du logiciel en lien avec les administrateurs SIRH ;
- Travailler en collaboration avec les administrateurs sur le déploiement du nouvel SIRH.

- Participer à la veille réglementaire :
- Signaler et garantir la bonne application des dispositions règlementaires liées au régime indemnitaire des PATS/SPP et aux indemnités des SPV, aux cotisations sociales, etc.

PROFIL SOUHAITE :

- Titulaire d'un CAP/BEP/BTS en comptabilité/gestion/RH ou à défaut, expérience significative dans le domaine de la gestion de la paie ;
- Connaissance du statut particulier des agents de la fonction publique territoriale (PATS, SPP) ;
- Connaissance des éléments constitutifs d'une paie et des différents régimes indemnitaires applicables au SDIS ;
- Neutralité et discrétion professionnelle ;
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Autonomie et esprit d'initiative ;
- Qualités relationnelles affirmées, bonne aptitude au travail en équipe et en transversalité ;
- Maîtrise des logiciels de bureautique et informatique (Pack Office).