Assistant RH en Alternance H/F - DAIMLER TRUCK RETAIL

Chez DAIMLER TRUCK, nous changeons le transport d'aujourd'hui et créons celui de demain.

Nous assumons notre responsabilité à travers le monde et travaillons ensemble pour faire de notre vision une réalité : être leader dans le transport durable.

Nos ambitions : réduire notre empreinte carbone, accroître la sécurité sur et en dehors des routes, développer une technologie plus intelligente et des solutions financières attractives. Tout cela est essentiel pour accomplir notre mission de faire bouger le monde. Pour y parvenir, nous avançons et réussissons ensemble. Comme notre devise « YOU MAKE US », chacun peut faire la différence.

La filiale de DAIMLER TRUCK RETAIL LYON représente le premier groupe mondial de camions et utilitaires et l'une des plus importantes filiales européennes du groupe.

Nous rejoindre, c'est rejoindre 100 collaborateurs/trices qui sont spécialisé(e)s dans la distribution et la maintenance des véhicules utilitaires et industriels, de la marque Mercedes Benz. Nous offrons à nos clients la plus grande gamme possible de véhicules et prestations pour répondre à leurs besoins, avec un objectif constant : obtenir leur satisfaction.

Devenez membre de notre équipe !Dans le cadre de votre alternance pour septembre 2026, nous recherchons notre futur(e) alternant(e) RH généraliste, pour une durée de 2 ans.

Encadré(e) et formé(e) par notre Responsable RH, vous intervenez sur un périmètre RH complet et formateur :

Administration du Personnel :

- Gestion administrative des entrées et sorties : DPAE, affiliations mutuelles/prévoyance, documents d'intégration, solde de tout compte etc. ;
- Suivi administratif du personnel : contrats, avenants, attestations, courriers divers etc.

Pilotage RH & reporting :

- Tenue des tableaux de bord sociaux ;
- Élaboration des reportings mensuels : effectif, absentéisme, heures supplémentaires etc.

Formation :

- Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences ;
- Réalisation des éléments de reportings auprès des IRP.

Recrutement (en appui à notre Chargée de recrutement) :

- Participation au processus de recrutement : rédaction et diffusions des offres, pré-sélection, entretiens téléphoniques/physiques et retours candidats ;
- Suivi et animation des relations écoles, notamment dans le cadre de la campagne d'alternance.

Relations sociales :

- Participation aux réunions CSE et NAO ;
- Élaboration des analyses et supports de présentation.

Juridique et disciplinaire :

- Assurer une veille sur l'actualité du droit du travail ;
- Apporter son support en cas de sanctions individuelles, dossiers prud'homaux etc.

Communication RH :

- Rédaction et diffusion d'actualités RH sur les évolutions réglementaires (arrêts de travail, heures supplémentaires, congés etc.) ;
- Création de supports internes clairs et pédagogiques ;
- Participation à l'organisation et à la valorisation des temps forts (goûter de Noël, événements internes, actions QVCT etc.)

Des missions transverses et projets RH peuvent s'ajouter en fonction de l'actualité de l'entreprise, de votre profil et de vos capacités à prendre en main des sujets en autonomie.

Titulaire d'un Bac +3 en Ressources Humaines, vous intégrez un Master RH et recherchez une alternance d'une durée de 2 ans.

Responsable, proactif et autonome, vous êtes force de proposition et prenez facilement des initiatives. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'organisation et vous savez faire preuve de confidentialité.

Une première expérience réussie (stage/alternance) en Ressources Humaines est indispensable.

Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques.

La connaissance du logiciel ADP serait un plus.