Transformation Senior H/F - Meilleurtaux

Chez Meilleurtaux, la Data & la Tech sont au coeur de la transformation des services financiers.

Depuis 27 ans, nous développons des plateformes digitales capables d'accompagner près de 3 millions de clients par an, avec des volumes et des enjeux à forte criticité.

28 millions de visiteurs annuels,
près de 300 agences dans toute la France
plus de 5 milliards d'euros de crédits débloqués et 6 milliards d'actifs gérés en 2025

Avec plus de 160 personnes, nos équipes Tech, Data et Produit travaillent sur des problématiques complexes : performance, scalabilité, qualité de la donnée, parcours utilisateurs, sécurité et interopérabilité des systèmes. Ici, l'expertise est valorisée, les décisions sont rapides et la liberté d'initiative est réelle.

Notre mission : rendre la finance plus accessible pour permettre à chacun d'être libre de ses choix.

Rejoindre Meilleurtaux, c'est intégrer un environnement où votre expertise compte, où l'impact est mesurable à grande échelle et où la tech est un levier concret de transformation du quotidien des Français.Prêt(e) à intégrer la fintech leader en placement financier, crédit et assurance, où l'innovation, la croissance et les projets stimulants sont au quotidien ? Ce qui suit est fait pour vous !

Rejoignez l'équipe Data & IA pour devenir le catalyseur de la transformation agentique du Groupe Meilleurtaux !

Votre objectif est de progressivement supprimer toutes les tâches à faible valeur ajoutée de l'ensemble des process de Meilleurtaux avec des agents de plus en plus évolués, pour rebasculer les efforts des équipes sur les sujets importants : l'intimité client dans un contexte commercial ou l'amélioration de la qualité de service dans des contextes des back-office.

Vous évoluerez dans un environnement hybride où des IA expertes sont déployées selon différentes stratégies (une par métier : make, setup, buy) et où des outils « off-the-shelf » non experts (comme Gemini Enterprise, ChatGPT Enterprise ou Delos...) viennent accélérer la transformation.

Vos missions

AI for Productivity :

- Opérer le déploiement des solutions off the shelf pour Meilleurtaux, avec un focus prioritaire sur l'efficacité opérationnelle, en commençant par Delos pour les équipes Placement (adoption en cours, 4 premiers cas d'usage identifiés) afin de permettre aux équipes opérationnelles de profiter de l'IA générative avant même que les systèmes experts soient construits.
- Créer les synergies entre les équipes qui utilisent des solutions pour des partages de bonnes pratiques.
- Animer les champions, relais de ces outils génériques dans le Groupe.

Construction des agents :

- En commençant au sein de la squad IA des équipes Placement (paramétrage d'Agentforce avec un gros soutien de Salesforce), aider à la construction et la croissance des agents via votre expertise.

Transformation agentique :

- Incarner la stratégie pour aider les Product Manager à prioriser leurs travaux sur les IA expertes, et à temporiser les besoins avec les IA génériques.

Un poste en constante évolution, où vos compétences et idées font la différence.

Votre profil ?

- Formation : Bac +5 de type École d'Ingénieurs ou Master Informatique avec spécialisation en Intelligence Artificielle.
- Expérience : 3 à 5 ans en AI Engineering, avec une expérience en transformation digitale.
- Compétences techniques :

- Expertise en prompt engineering et industrialisation de templates.
- Bonne connaissance des stratégies d'apprentissage des LLMs (RLHF, fine-tuning, RAG, memory...).
- Capacité à mettre en place des guardrails et sécuriser les appels API tout en protégeant les données sensibles.
- Expérience dans la conception et le déploiement de LLM-as-a-judge.
- Salesforce / Agentforce : expérience sur cette plateforme considérée comme un atout.

Vos qualités pour réussir sur ce poste ?

- Gestion du changement : capacité à accompagner les équipes dans l'adoption de nouvelles technologies et méthodes.
- Adoption : aptitude à stimuler l'appropriation des outils IA et à créer l'adhésion des utilisateurs.
- Expérience utilisateur (UX) : sensibilité à la qualité d'usage des agents IA et capacité à optimiser l'interaction homme-machine.
- Formation et transmission : compétence pour former, coacher et partager les bonnes pratiques auprès des équipes.

Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ?

1 Premier échange RH par téléphone pour mieux vous connaître
2 Rencontre avec votre futur manager et un ou plusieurs membres de l'équipe.
3 Étude de cas selon le poste
4 Vous êtes retenu(e) pour le poste ? Félicitations et bienvenue à bord