Responsable RH H/F - Mademoiselle Desserts

Attachée aux traditions pâtissières et constamment à l'écoute du consommateur,
Mademoiselle Desserts s'est bâtie une renommée sur le marché de la pâtisserie en
conciliant les critères des meilleurs artisans et la régularité de l'industrie. Le site d'Argenton-sur-Creuse compte aujourd'hui 250 collaborateurs, qui incarnent au quotidien les valeurs du groupe, Bienveillance, Audace, Plaisir et Engagement.

Le groupe n'a cessé de se développer en France (7 sites), en Angleterre (3 sites), au Pays-Bas (1 site) et en Belgique (1 site) afin d'étendre ses savoir-faire : bases pâtissières, flans, tartes, entremets, cheesecakes, carrot cake et autres gâteaux anglais, mille-feuilles, produits sans gluten...Mademoiselle Desserts a rejoint le groupe Emmi en fin d'année 2024.

Parce que les procédures de recrutement sont des démarches où la recherche de la bonne adéquation d'un profil à un emploi est primordiale, aucune discrimination n'est faite : la force de notre entreprise réside dans l'inclusion, le respect des différences et dans la diversité de nos collaborateurs.

Mademoiselle Desserts s'engage à donner les mêmes chances à tous les postulants et encourage l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Ainsi toutes les candidatures seront examinées sans condition de race, couleur, religion, sexe, âge, pays d'origine, handicap ou données génétiques.

Si des espaces/libellés/emplois sont rédigés au genre masculin, il s'agit d'alléger le texte, n'y voyez aucune forme de discriminationActeur clé de la performance humaine du site, vous évoluez au coeur de la stratégie industrielle en collaboration étroite avec la Direction du site, les membres du CODIR, les managers opérationnels et l'ensemble des fonctions supports (Qualité, Sécurité, Comptabilité, Contrôle de gestion...).

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous pilotez et déployez la politique RH du site dans un environnement industriel exigeant, à forts enjeux humains et organisationnels.

Véritable Business Partner, vous accompagnez la performance collective et individuelle en agissant sur l'ensemble des leviers RH.

Rattaché(e) à la Direction RH Groupe et membre du Comité de Direction du site, vous structurez votre action autour des axes suivants :

Pilotage RH & rôle stratégique

- Déployer et incarner la politique RH du site, en alignement avec la stratégie Groupe et les enjeux opérationnels locaux.
- Conseiller la Direction et les membres du CODIR sur l'ensemble des problématiques humaines, sociales et organisationnelles.
- Être moteur dans l'évolution des pratiques RH, le renforcement de l'engagement des équipes et l'amélioration de la performance sociale.
- Contribuer activement aux projets transverses du site et du Groupe.

Management & animation de l'équipe RH

- Encadrer et développer une équipe composée de deux collaborateurs (Assistante RH et Référent paie).
- Structurer l'organisation du service, prioriser les actions et accompagner la montée en compétences de votre équipe.
- Garantir la fiabilité, la conformité et la continuité des processus RH et paie.

Relations Sociales

- Assurer la veille juridique et l'application du droit social.
- Animer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...).
- Conduire les négociations annuelles obligatoires.
- Piloter les procédures disciplinaires.
- Contribuer au maintien d'un climat social constructif.

Recrutement, intégration & attractivité

- Définir et piloter la stratégie de recrutement du site.
- Recueillir les besoins et rédiger les offres (CDI, CDD, alternance, stages).
- Sourcer, sélectionner et conduire les entretiens.
- Structurer et piloter les parcours d'intégration.
- Développer et animer les partenariats écoles.
- Piloter les relations avec les agences d'intérim.

Développement des compétences & Formation

- Définir et piloter le plan de développement des compétences en cohérence avec la stratégie du site.
- Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs.
- Optimiser le budget formation et mobiliser les dispositifs de financement (OPCO, CPF, financements externes).
- Assurer le suivi, l'évaluation et la mesure d'impact des actions de formation.
- Déployer et accompagner les dispositifs de certification et d'évolution professionnelle (CQP, VAE, CPF)

- Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent
- Expérience confirmée en fonction RH généraliste, incluant management d'équipe
- Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales
- Capacité à évoluer dans un rôle stratégique et opérationnel
- Leadership, sens du service, esprit d'analyse et posture de partenaire
- Autonomie, rigueur, confidentialité et excellent relationnel terrain