Responsable Recrutement et Développement RH H/F - QONEX

QONEX est une société de conseil créée en 2021 spécialisée dans l'ingénierie et les technologies de l'information.

Une équipe interne expérimentée et totalement dédiée à la satisfaction de ses Qonexiens dès le 1er contact

Nos valeurs au quotidien : Transparence, écoute, réactivité et accompagnement personnalisé.

Des défis clients, un ensemble de consultants : QONEX se charge de proposer la meilleure combinaison pour solutionner cette équation sans transiger sur l'expérience de chacun.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Une entreprise dynamique en pleine croissance, portée par l'innovation et la qualité de service
- Un environnement de travail stimulant avec une forte autonomie
- Des missions variées à fort impact dans la structuration de l'entreprise
- Une culture d'entreprise bienveillante et ambitieuseDans un contexte d'expansion et de structuration, nous recherchons un(e) Responsable de Recrutement & Développement RH. Nous recherchons une personne capable, au-delà de l'acquisition de talents, d'être le garant de la montée en compétences des équipes, de la structuration du département recrutement et de la fidélisation de nos salariés.

Management & Leadership

- Encadrement : Manager et faire monter en compétences l'équipe recrutement
- Structuration : Optimiser l'organisation interne du pôle
- Accompagnement : Conseiller et coacher les chargés de recrutement
- Stratégie & Pilotage : Définir le plan de recrutement annuel

Stratégie de Recrutement

- Processus A à Z : Définir, proposer et déployer une stratégie recrutement
- Chasse de talents : Sourcer et approcher des profils Ingénieurs, Techniciens et des fonctions supports de l'entreprise
- Marque Employeur : Contribuer activement au développement de la marque employeur et développer les relations écoles
- Data & Amélioration : Suivre les indicateurs pour affiner nos méthodes

Développement RH

- Gestion des carrières : Faire le pont entre le recrutement et la mobilité interne
- Projets RH transverses : Participer à des chantiers structurants
- Fidélisation et engagement : Vous pilotez l'expérience collaborateur sur le long terme.
- Reporting : Suivre les indicateurs pour ajuster notre stratégie de rétention

Vous avez au moins 5 ans d'expérience en recrutement avec une première expérience réussie en management d'équipe.

Vous faites preuve de curiosité, vous êtes un(e) "chasseur(se)" né(e).

Gérer plusieurs recrutements de front ne vous fait pas peur, vous êtes rigoureux(se) et réactif(ve) !