Chargé de Recrutement et de Développement H/F - Groupement d Employeurs Activa

Nous recrutons pour notre propre entité, un(e) Chargé(e) de recrutement et de développement H/F.
Activités et tâches :
- Conçoit et met en oeuvre les actions de communication :
* Identifie les actions et les outils permettant de décliner le plan de communication
* Pilote un projet, en assure le suivi, la mesure
* Coordonne les intervenants internes et externes
- Conseille et accompagne le manager :
* Comprend les différents enjeux de communication et conseille le manager sur les actions à mettre en place, dans le respect de la stratégie globale de communication interne préalablement définie
* Apporte un appui opérationnel au manager
- Développe la dynamique collective :
* Conçoit et organise des évènements internes ou externes en adéquation avec les objectifs stratégiques des Groupements
- Mesure et suit ses actions de communication :
* Etablit des outils de mesure des actions de communication : élaboration et gestion d'enquêtes et débriefs

Vous développez le réseau d'entreprises adhérentes :

- Prospection de nouveaux adhérents.
- Définition des besoins auprès des entreprises adhérentes, recherche de formation, établissement des fiches de poste,
- Prise de RDV, conduite d'entretien de sélection, présentation des candidats aux adhérents.
Vous intervenez dans le suivi et l'évaluation des personnes ainsi recrutées :
- Evaluation de l'intégration, de la progression et de l'adaptation professionnelle,
- Propositions avec les tuteurs d'axes de progression,
- Rédactions des synthèses, médiation.

Lieux d'activité : Saint-Pourçain sur Sioule - Déplacements auprès des entreprises et des partenaires

Profil requis :
- Vous avez une expérience en commerce B2B ou en recrutement;

Compétences et savoirs :
* Connaissance des Groupements ou organisation, sa culture, son identité, son histoire et ses concurrents
* Compréhension de la communication globale
* Techniques et outils de communication (évènementielle, relations médias, écoute et prospective.)
* Connaissance des principes généraux du droit de la communication

Qualités indispensables :

- Savoir élaborer un diagnostic de communication, des recommandations, des plans de communication globaux
- Disposer d'une bonne pratique et expérience rédactionnelle
- Maitriser de façon opérationnelle les outils et actions de communication : communication évènementielle, relation presse, écoute et prospective
- Maitriser les logiciels bureautiques
- Bonne compréhension et reformulation des besoins
- Rigueur, curiosité, sens de l'écoute
- Organisation (gestion simultanée de plusieurs projets
- Expression orale et écrite.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.