Animateur de Relais Petite Enfance H/F - Communaute D'agglomeration de Morlaix Co

Nous recrutons un(e) Animateur(trice) de Relais Petite Enfance. Placé(e) sous l'autorité directe de la Coordinatrice Petite Enfance, au sein de la Direction Cohésion Sociale et Solidarités, vous intégrez une équipe investie, animée par des valeurs de proximité, d'écoute et de coopération. Vous participez à des projets utiles et structurants, dans un cadre de travail favorisant l'autonomie, l'initiative et le développement des compétences, au service d'un territoire plus solidaire et plus humain.

Vos missions principales :

Participer à la définition et à la mise en oeuvre du projet du Relais Petite Enfance (RPE)
- Contribuer à la réflexion et à l'écriture du projet de fonctionnement du RPE
- Assurer sa mise en oeuvre en cohérence avec les orientations de la collectivité
- Assurer une veille sociale et statutaire (modes d'accueil, statut des assistant(e)s maternel(le)s, droit du travail, aides financières)
- Évaluer les actions : bilans annuels, fiches actions pédagogiques, journal d'information
- Rédiger des supports facilitant l'accès aux actions réalisées
- Informer et coopérer régulièrement avec la Coordinatrice Petite Enfance
- Participer à l'élaboration du budget du RPE

Assurer l'animation du RPE à destination des usagers
- Animer un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistant(e)s maternel(le)s, des enfants et des parents sur le territoire intercommunal
- Assurer des permanences téléphoniques, des accueils et des entretiens individuels
- Organiser et animer des temps d'éveil destinés aux jeunes enfants accompagnés de leur assistant(e) materne(le) et/ou leur parent
- Contribuer à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s (accès et départ en formation)
- Intégrer la notion de développement durable dans les pratiques quotidiennes
- Appliquer les procédures internes de la collectivité

Inscrire le RPE dans un réseau partenarial
- Participer au réseau partenarial local et départemental
- Collaborer avec les institutions dédiées à la petite enfance
- Travailler en lien avec les partenaires institutionnels (CAF, Conseil départemental)
- Coopérer avec l'ensemble des acteurs locaux intervenant dans le champ de la petite enfance

Spécificités du poste :
- Contraintes horaire liées aux temps d'animation et permanences
- Permis B indispensable (déplacements sur le territoire intercommunal)

Le profil que nous recherchons :

Nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e), disposant d'une solide connaissance du secteur de la petite enfance et sensible aux enjeux sociaux et territoriaux. Une expérience dans un poste similaire est souhaitée.

Le poste est ouvert aux candidat(e)s titulaires des qualifications suivantes :
- Éducateur(trice) de jeunes enfants
- Puéricultrice
- Conseiller(ère) en économie sociale et familiale
- Éducateur spécialisé
- Assistant social

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'animation, votre sens de l'organisation et votre aptitude à instaurer un climat de confiance avec des publics variés.
Autonome tout en sachant rendre compte, vous appréciez le travail en réseau et la dynamique de projet. Votre posture professionnelle, empreinte d'écoute, de neutralité et de bienveillance, vous permet d'accompagner les familles et les assistant(e)s maternel(le)s avec justesse et efficacité, dans le respect des valeurs du service public.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Cadre réglementaire politiques petites enfances,Connaître statut des assistant(e)s maternel(le)s,Connaître les acteurs institutionnels,Connaître l'environnement social petite enfance

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.