Lead Developer Python - Django Senior H/F - PRAGMATAN CONSULTING

Entreprise e-commerce en forte croissance recherche un·e Lead Développeur·se Python / Django pour structurer son pôle technique et accompagner une équipe de développement dans un contexte de transformation ambitieuse.Rattaché·e au DSI, vous prenez le lead technique d'une équipe composée aujourd'hui de 3 à 4 développeurs back-end, avec une montée progressive vers 6 à 7 personnes (incluant une composante DevOps).

Votre rôle est double :

- Opérationnel : participation active au développement des outils métiers, structuration technique, mise en place de bonnes pratiques, revue de code, refonte progressive de certains modules.
- Managérial : accompagnement des développeurs, animation des rituels agiles, collaboration avec les équipes métiers, arbitrage entre exigences business et dette technique.

Poste clef dans un environnement en pleine structuration : vous serez le bras droit du DSI, avec un fort impact transverse et de réelles opportunités d'évolution

Stack & environnement

- Backend : Python, Django (architecture modulaire, microservices)
- Infrastructure : Docker / Docker Compose, PostgreSQL
- Cloud : OVH (actuel), migration vers GCP en cours
- Monitoring & qualité : Sentry, Datadog, CI/CD, Git
- Front : React (interfacé avec le back Django - connaissance appréciée)

Le diplôme n'est pas un critère bloquant : ce poste est avant tout destiné à un profil très solide techniquement et capable de leader une équipe. Bac +5 apprécié, mais l'expertise Django, l'expérience terrain et le leadership priment.

Compétences techniques

- Maîtrise avancée de Python et Django
- Conception d'architectures scalables, performantes et sécurisées
- Connaissance des environnements cloud (GCP, AWS ou OVH)
- Culture du clean code, des tests et de la qualité logicielle

Compétences managériales

- Encadrement de 3 à 8 développeurs
- Animation d'équipe, structuration des rituels agiles, roadmap tech
- Coaching technique et gestion de carrière
- Bonne communication avec les équipes non-tech

Soft skills

- Leadership structurant et bienveillant
- Esprit analytique, sens du produit et de l'impact
- Autonomie, rigueur, sens du résultat