Alternance - Assistant Facility Manager H/F - Crédit Agricole d'Ille et Vilaine

Le Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine est le premier réseau bancaire du département avec 119 agences au service de plus de

534 267 clients, sur l'ensemble des marchés économiques : particuliers, professionnels, exploitants agricoles, entreprises, associations et collectivités locales.

Entreprise à mission, animée par des valeurs mutualistes de proximité, de responsabilité et de solidarité depuis plus de 120 ans, le Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine, de par l'action de ses 464 administrateurs et ses 1 739 salariés, accompagne activement les projets structurants pour l'avenir du département.

Rejoindre le Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine, c'est l'opportunité d'intégrer un Groupe mutualiste et un réseau de 39 Caisses régionales pleinement engagées dans le développement de leur territoire.

Pour vous, tout commence ici !Rejoindre le Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine, c'est intégrer une banque mutualiste qui place l'humain, la proximité et l'utilité au coeur de chacune de ses décisions. Chez nous, votre parcours compte autant que vos compétences : nous vous accompagnons pour développer votre expertise et construire une carrière durable, à la hauteur de vos ambitions.

ENSEMBLE, AGISSONS CHAQUE JOUR DANS L'INTÉRÊT DE NOS CLIENTS ET DE LA SOCIÉTÉ

Les missions du poste

Sous la responsabilité du Responsable Maintenance et Patrimoine, vous contribuerez aux missions suivantes :

Multi techniques Facility Management :

- Connaître et maîtriser le contrat
- Evaluer l'écart avec les attendus
- Cibler les axes de progrès
- Suivre les indicateurs de performance
- Orienter le plan de progrès et en suivre le déploiement
- Exploiter et optimiser la GMAO
- Challenger le contrat
- Logistique : diagnostiquer et améliorer les process

Réglementaire :

- Consolider le périmètre et les obligations réglementaires obligeant la Caisse Régionale
- Suivre l'échéancier, l'exécution et la levée d'observations

Gestion des sinistres :

- Prise en charge, déclaration et suivi

Carnet sanitaire :

- Auditer et suivre les indicateurs

Contrats :

- Suivre l'échéancier de contrats

Risque :

- Faire une revue des plans de préventions

Sécurité :

- Mise en forme de l'état de parc (équipements) à intégrer dans la GMAO
- Améliorer les outils de suivi de maintenance corrective (prise en compte, demande d'intervention, bon d'intervention, demande satisfaction demandeur)
- Participation à la création du cahier des charges de travaux de remplacement de la centrale intrusion et du contrôle d'accès du Siège

Energie :

- Confrontation entre le suivi des consommations, la conduite des installations et le périmètre technique des installations et équipements au Siège et en agence

Le profil recherché

- Étudiant(e) en Bac +4/5, en formation Facility Management / Gestion immobilière
- Intérêt pour la maintenance des bâtiments, la gestion de patrimoine immobilier et les enjeux énergétiques.
- Rigueur, sens de l'analyse, autonomie, bon relationnel, gestion des priorités
- La lecture d'un plan et d'un schéma électrique est un plus
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Suite Office).

Type de contrat : Alternance

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2025

Ici, chacun compte !

Rémunération et avantages :

- salaire fixe sur 13 mois

- prime d'intéressement

- tickets restaurant (10€/j pris en charge à 50% par l'employeur)

L'équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c'est important :

- 39H sur 5 jours,
- environ 3 semaines de RTT/an en plus des congés payés

Bien sûr, vous bénéficiez aussi d'une mutuelle avantageuse et d'une prévoyance.

Vous profitez également de tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances.

Envie de rejoindre nous rejoindre ?

Nous vous proposons un processus soit simple, transparent et humain :
- Faites le premier pas : déposez votre candidature en répondant directement à nos offres. Nous prenons le temps d'étudier chaque profil avec attention
- On fait connaissance ? : si votre candidature est retenue, nous revenons vers vous pour un premier échange.
- On se rencontre ? : vous échangerez ensuite avec votre futur.e tuteur/tutrice
- Bienvenue parmi nous ! Si nos attentes respectives s'alignent, nous vous faisons une proposition. Votre intégration peut alors commencer : l'aventure commence ici !

L'égalité des chances nous guide, la diversité nous renforce : nous valorisons chaque talent sans distinction.

Retrouvez notre charte éthique sur l'espace dédié : https://www.ca-cib.fr/sites/default/files/2025-10/charte-ethique-groupe\_fra-septembre-2025.pdf