Chargé de Projet RH H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Notre client recherche son/sa futur(e) Chargé(e) Réseau RH, un rôle hybride et stimulant entre terrain, communication RH et projets transverses.
Acteur incontournable du Genevois Français, notre client est spécialisé dans les environnements de la distribution et de l'hôtellerie.
Si vous aimez être au coeur de l'action, créer du lien et faire rayonner la marque employeur, cette opportunité est faite pour vous.

?? Votre mission : être le trait d'union RH entre les différents sites.

?? RH de proximité & support opérationnel
Accompagner les managers dans la gestion RH quotidienne : recrutement, intégration, alternance, intérim, logement, formation, disciplinaire, questions RH.
Assurer une présence régulière sur les deux sites pour maintenir un lien RH fort et accessible. (SRM + Hotel)

?? Déploiement des politiques RH
Garantir la bonne application des procédures RH du Groupe.
Accompagner les équipes dans la compréhension et l'appropriation des outils et process.

?? Recrutement & fidélisation
Piloter les recrutements pour l'hôtel et le siège.
Participer aux actions de fidélisation et d'amélioration de l'expérience collaborateur.

?? Formation & développement des compétences
Identifier les besoins, coordonner les sessions, suivre les parcours et accompagner les évolutions internes.

?? Projets RH transverses & communication RH
Contribuer à des projets innovants : marque employeur, digitalisation RH, refonte des politiques RH, stratégie de recrutement.
Participer à la création de contenus RH (newsletters, supports internes, campagnes RH).
Organiser des événements internes (séminaires, journées d'intégration, actions QVT).

Profil recherché
? Communicateur(trice) dans l'âme : à l'aise pour créer du lien, expliquer, fédérer.
?? Organisé(e) & rigoureux(se) : vous jonglez avec les priorités sans perdre le fil.
?? Esprit d'équipe : vous aimez travailler en synergie et contribuer à un climat positif.
??? Opérationnel(le) & pragmatique : vous maîtrisez les fondamentaux RH et savez les adapter au terrain.
?? Expérience confirmée : idéalement en RH opérationnelles, hôtellerie, retail ou multi-sites.
?? Appétence forte pour la communication RH, la marque employeur et l'événementiel.

Ce que le client propose
?? Primes annuelles : intéressement pour valoriser votre engagement.
?? Rémunération sur 13 mois
?? Budget Formation personnel : pour apprendre, créer, cuisiner, bouger... selon vos envies.

Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail

Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité