Conseiller·ère Développement des Pratiques Sportives H/F - Service Public

La Direction du développement des pratiques est composée de deux services : un service du « Développement fédéral et territorial » (DFT) et un service des « Equipements Sportifs » (ES). Ses missions consistent à soutenir des projets visant le développement de l'accès au sport de tous les publics sur l'ensemble du territoire hexagonal et ultramarin. Son action vise la correction des inégalités sociales et territoriales en matière d'accès aux pratiques et aux équipements sportifs.

Le service du « Développement fédéral et territorial » (DFT) est composé de 10 collaborateurs : 9 Conseiller-e-s Développement et 1 gestionnaire administrative. Il bénéficie de l'appui d'une assistante administrative (pour l'ensemble de la direction du développement des pratiques).Le.la conseiller.ère «développement» est placé.e sous l'autorité du-de la chef-fe de service DFT qui définit ses missions et ses horaires de travail.

Le.la cadre auraquatre missions structurantes et/ou objectifs principaux:

1. Animer et conseiller le réseau d'acteurs fédéraux (notamment son portefeuille de Fédérations et leurs structures déconcentrées), dans un développement durable des pratiques sportives pour tous, et l'accompagner dans l'accélération de ses transformations structurelles à mener au cours de l'olympiade 2025-28

- Production/actualisation de documents officiels (notes de cadrage, annexes, tableaux de suivi, calendrier ou planification...), rédaction de notes ou proposition d'outils pédagogiques, mise à jour des fichiers ou documents référents utiles, préparation/participation à des réunions thématiques (proposition ordre du jour, compte-rendu et suites à données);

- Suivi et accompagnement particulier/individualisé de la mise en oeuvre de ces campagnes auprès de son portefeuille de Fédérations : instruction des dossiers, contrôle des conformités, avis...

2. Soutenir la transformation du mouvement sportif en accompagnant les démarches d'innovation et en améliorant la mesure d'impact.
Structuration, pilotage et animation de l'ensemble de la stratégie nationale de mesure d'impact de l'Agence, en li

3. Animer et accompagner le réseau d'acteurs territoriaux (portefeuille de Régions et services déconcentrés), dans la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation des dispositifs de développement des pratiques dans les territoires

4. Œuvrer à la mise en place des dispositifs nationaux prioritaires (notamment les AAP) pilotés par l'Agence, en concertation étroite avec les partenaires associés (institutionnels et privés), et en collaboration renforcée avec l'équipe Héritage et en charge des Partenariats, dans les conditions conformes aux engagements pris dans les instances dirigeantes de l'Agence

- Définition du cadre d'intervention et de ses modalités de mise en oeuvre (conception), lancement de la campagne et suivi (instruction/validation), évaluation et bilan (mesure de l'impact et amélioration continue).

Le.la conseiller.ère «développement» sera également sollicité.e pour:

· Contribuer à l'évaluation des activités de l'Agence (rapport d'activité, indicateurs PAP-RAP...);

· Collaborer avec les équipes de la Direction des Sports en charge de la coordination des politiques sportives nationales (ministérielles ou interministérielles) sur des thématiques transversales du développement des pratiques sportives (expertise développée pour le service, l'Agence et/ou ses partenaires): parasports et savoirs fondamentaux (Inclusion par le sport, sport santé, stratégie sport et handicap, etc.);

· Contribuer à l'utilisation et à l'évolution des outils internes (OSIRIS, LCA, Sport Data Hub) et à toute action support/transversal nécessaire au bon fonctionnement collectif du service DFT.

Savoir-faire:

- Maitrise avancée des outils bureautiques et des outils informatiques ;

- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse;

- Bonne capacité rédactionnelleet aisance à l'oral;

- Fiabilité des productionset respect des échéances ;

- Capacité à rendre compte.

Savoir-être:

- Autonomie, proactivité et réactivité ;

- Adaptabilité, sens de l'initiative et de l'engagement ;

- Qualités relationnelles indispensables;

- Aptitude au travail en équipe et en réseau.