Directeur·trice du Centre Socioculturel la Parenthèse H/F - Mairie

Rattaché(e) à la directrice générale des services et à l'adjoint au maire en charge des affaires du centre social, vous aurez pour mission de piloter, de mettre en oeuvre et de développer la politique sociale municipale de la Parenthèse.
Le Centre socio-culturel communal La Parenthèse s'est doté d'un nouveau projet social 2026-2027 validé par la CAF. Dans le même temps, la structure a été relocalisée dans les Ateliers Pons, lieu dédié aux activités sportives, associatives et culturelles, pour impulser une collaboration avec les 27 associations présentes.
Le rôle du directeur ou de la directrice sera en majeure partie de mettre en oeuvre le projet social, mettre en place le conseil des habitants, préparer et conduire l'évaluation annuelle du projet et réajuster si besoin les objectifs.
Parallèlement, la gestion administrative, financière du CSC, ainsi que le management de l'équipe composée de 16 personnes constituent l'autre volet des missions. Il s'agit d'organiser et gérer le centre social et être en appui méthodologique et managérial auprès de l'équipe de coordination.

Conduire le projet social et procéder à son évaluation périodique :
- Mettre en oeuvre le projet social
- S'assurer du suivi et de la bonne coordination des actions et projets conduits dans ce cadre
- Rendre compte régulièrement des activités de la structure et proposer les ajustements nécessaires
- Préparer et organiser l'évaluation des activités et établir le rapport d'activité annuel de la structure
Développer une dynamique participative autour du projet social :
- Faire émerger, impulser et accompagner les initiatives des habitants
- Animer les instances participatives et coordonner l'expression des différents acteurs
- Faire connaitre le projet social et s'assurer de la réelle appropriation par les habitants, les bénévoles
Animer et coordonner le partenariat local pour les actions du centre social
- Promouvoir les coopérations avec les acteurs du territoire et faciliter les partenariats :
- Participer aux rencontres et animations et s'inscrire dans les actions partenariales
- Développer des actions transversales relatives à la parentalité
Assurer l'encadrement du personnel et tant que responsable hiérarchique direct :
- Suivre et coordonner les missions des pôles
- Animer les réunions de service et d'équipe
- Réaliser les entretiens d'évaluation annuelle des agents
- Proposer et planifier les plans de formation
Assurer la communication auprès des professionnels, des bénéficiaires et des partenaires :
- Proposer les actions de communication en lien avec le service communication
- Proposer des actions d'information au public
Assurer la gestion administrative, budgétaire et matérielle du centre social :
- Etablir les documents, demandes, dossiers nécessaires au financement de la structure
- Assurer le suivi budgétaire et administratif de la structure et en rendre compte
- Evaluer les actions conduites et proposer les mesures d'ajustement

CAFERUIS ou diplôme du niveau 6 dans le domaine de l'action sociale, du développement social ou de l'animation
Expérience dans l'animation de structure sociale
Expérience en conduite de projet et management d'équipe

Experience: 3 An(s)

Compétences: Animation de groupes,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Connaissance des politiques culturelles locales,Développement de partenariats locaux,Données d'activité de la structure, du service,Gestion de projets culturels,Gestion des subventions et financements,Prise de décision stratégique,Projet d'animation,Techniques de médiation culturelle,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Contribuer à des projets d'amélioration des services,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle,Développer des partenariats avec des institutions,Développer un projet socioculturel,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer le résultat de ses actions,Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe,Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Innover dans les propositions d'activités socioculturelles,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Optimiser l'accueil des différents publics,Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Promouvoir les événements du centre auprès de la communauté,Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité,Renforcer la visibilité du centre dans son environnement,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.