Chargé de Mission Gestion Urbaine et Sociale de Proximité - Troyes Champagne Metropole H/F - Structures de coopération territoriale

Chargé de mission Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (h/f)

MISSION PRINCIPALE

Mettre en oeuvre les objectifs du contrat de Ville de l'agglomération troyenne sur la thématique Cadre de vie- Logement.
Assurer la coordination, l'animation et le suivi des démarches de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité(GUSP) mises en oeuvre sur les QPV de l'agglomération :
-Conduite de la thématique cadre de vie-logement du contrat de ville 2024-2030:
-Poursuivre l'accompagnement de la dynamique de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité à l'échelle de l'agglomération,
-Animer le réseau des intervenants à l'échelle des quartiers sur la thématique GUSP - TFPB (pilotage du groupe ressources GUSP),
-Suivre et appuyer les communes et bailleurs dans les dispositifs d'utilisation de l'abattement TFPB sur les QPV,
-Aider les partenaires pour l'actualisation et le suivi des conventions GUSP et TFPB.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260219001018-charge-mission-gestion-urbaine-sociale-proximite?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIRS
-Minimum Bac +3 ;
-Connaissances générales de la politique de la ville ;
- Connaissances des problématiques du développement social urbain ;
-Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet ;
-Méthodes et techniques d'évaluation ;
-Maîtrise des règles relatives au fonctionnement des collectivités ;
-Maîtrise de l'outil informatique, notamment Word, Excel, Powerpoint.

SAVOIR-FAIRE
-Organiser et animer des réunions ;
-Négocier et animer les relations avec différents partenaires ;
-Gérer les diverses logiques d'acteurs et les différentes échelles territoriales ;
-Rédiger dans un esprit de synthèse et d'analyse ;
-Travailler en équipe ;
-Être autonome dans la conduite de projet et l'organisation de son travail.

SAVOIR-ÊTRE
-Sens des relations publiques ;
-Disponibilité ;
-Capacité à s'intégrer à une équipe ;
-Sens de l'anticipation ;
-Rigueur organisationnelle ;
-Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel ;
-Loyauté à l'égard de la hiérarchie, savoir rendre compte ;
-Réactivité, respect des délais d'exécution ;
-Capacité à gérer les imprévus, adaptabilité ;
-Être force d'initiatives et de propositions ;
-Autonomie dans l'organisation de son travail.