Gestionnaire Paie - Sdis du Var - le Muy H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Placé sous l'autorité de la cheffe de bureau paie du service carrières SPP/PATS - Paie, le gestionnaire paie traite toutes les étapes nécessaires au versement des rémunérations des agents du SDIS.

Traitement de la paie
- Saisies de toutes les informations reçues, contrôles
- Procédure de transmission de la paie
- Dématérialisation et exportation sur X-EMELIOS
- Transfert de la paie auprès de la paierie départementale
- Paiement des avantages acquis et liaison avec les communes d'origine
- Tenue et alimentation mensuelle des tableaux de bord
- Traitement de la DSN, Pasrau , TOPAZE

Dossiers inhérents
- Elaboration du fichier permettant le paiement de la cotisation du COS Méditerranée
- Etablir les états de remboursement de vacations du personnel communal mis à disposition dans les casernes
- Etablir les demandes de remboursement de salaires des agents mis à disposition
- Etablir la demande annuelle de remboursement auprès de la CNRACL des agents ayant bénéficié d'un congé de paternité
- Traitement annuel du SFT, contrôle et saisie des éléments
- Traitement mensuel des reversions SFT
- Traitement annuel du complément de rémunération
- Procéder au remboursement des contractuels mis à disposition par le CDG
- Traitement des dossiers de changement de résidence

Missions secondaires :

- Renforcer le bureau carrières SPP/PATS lors de missions ponctuelles
- Rédaction d'actes administratifs : attestations, courriers auprès des agents et de différents organismes.......
- Recherche d'informations à caractère règlementaire

Connaissances théoriques :
* Maitrise des statuts de la fonction publique
* Connaissance des procédures
* Connaissance du fonctionnement de la structure
* Règles de l'expression orale et écrite
* Maîtrise des outils bureautiques (logiciels et progiciels)

Aptitudes comportementales :
*Qualités relationnelles
*Ecoute
*Aptitude au travail en équipe
*Devoir de réserve, discrétion
*Adaptabilité, réactivité
*Sens de l'organisation

Contraintes particulières :

- Respect des obligations de discrétion et confidentialité
- Adaptation aux évolutions règlementaires
- Réactivité dans le traitement mensuel de la paie