Chef de Service Carrière et Rémunération - Sdis de l'Essonne H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Rattaché à la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains, le Groupement des Ressources Humaines / GPEEC est composé de 6 services (Carrière et Rémunération, Emplois et Compétences, Sapeurs-Pompiers Volontaires, Concours unifié des SDIS d'Ile de France, Social, Accompagnement et Etudes RH). Il comprend 32 agents, principalement des cadres à forte composante technique.

Au sein du Service Carrière et Rémunération, composé de 11 agents, et placé(e) sous la responsabilité du Chef du Groupement, vous participez à la stratégie de l'Etablissement en matière de Ressources Humaines et êtes chargé(e) de l'animation et la coordination du service afin de garantir un service optimal à destination des agents sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs, techniques et spécialisés de l'Etablissement.

- Animation et encadrement d'une équipe composée de 9 gestionnaires de catégorie B, en binôme avec votre Adjoint(e) ;

- Coordination du traitement de la carrière et de la paie dans le respect des principes juridiques et des orientations de la Direction et notamment :

* Garant du bon achèvement et de la validation mensuelle de la paie,
* Veille statutaire et conseil aux gestionnaires dans l'application des dispositions réglementaires,
* Instruction des dossiers nécessitant une expertise renforcée en matière de statut ou de rémunération des personnels,
* Propositions d'optimisation de l'outil informatique « ASTRE » en collaboration avec l'administratrice fonctionnelle du logiciel,
* Evaluation des procédures en vigueur afin de sécuriser les pratiques et dégager des gains d'efficacité,
* Veille à la sécurité juridique des actes produits par le service,
* Développement de la transversalité et renforcement des synergies existantes avec les autres Directions,

- Instruction de divers dossiers transversaux, notamment liés aux Lignes Directrices de Gestion (entretiens professionnels, avancement de grade, promotion interne, position statutaire, CAP...),
- Appui et conseil auprès du binôme de direction du Groupement des Ressources Humaines/GPEEC, dans votre domaine de compétences,
- Rédaction de courriers, notes, études, délibérations, rapports, en lien avec le domaine de compétences.

Compétences requises :

- Maîtrise de l'environnement territorial et des principes du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise des mécanismes liés à l'élaboration et au calcul de la paie,
- Utilisation aisée des outils informatiques (Word, Excel, BO...) et idéalement connaissance des logiciels métiers (ASTRE-RH, CIRIL),
- Aptitude au pilotage de projet et à la mise en place de procédures de gestion,

Qualités attendues :

- Capacité d'encadrement, qualités d'écoute et de partage de l'information,
- Autonomie et aptitude à prendre des initiatives, tout en sachant rendre compte,
- Capacité à être réactif dans la recherche de solutions à des situations complexes,
- Aisance relationnelle : capacité à communiquer alliée à une parfaite discrétion professionnelle,
- Disponibilité.