Chef de Service Inventaire et Patrimoine H/F - Région Grand Est

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !- Mettre en oeuvre la feuille de route déclinant en orientations stratégiques les politiques de la collectivité en matière de patrimoine. Il s'agit notamment, en concertation avec les chefs de pôle concernés, de :
1. Définir les orientations scientifiques, techniques et documentaires en matière d'Inventaire général du patrimoine culturel, tant dans la conduite de la recherche que la diffusion des résultats. Définir avec le chef de pôle les modalités du pilotage scientifique (mise en place d'un conseil scientifique, etc.)
2. Piloter la politique patrimoniale de la Région tant dans sa mission d'accompagnement méthodologique que de subvention des porteurs de projet
3. Superviser la structuration et l'animation du réseau d'acteurs du patrimoine via le Comité d'Histoire régionale
- Animer des équipes sur quatre sites (Châlons-en-Champagne, Metz, Nancy, Strasbourg)
- Être le relais de l'information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité
- Contrôler et évalue l'emploi des ressources tant budgétaires qu'humaines
- Être le garant de la qualité scientifique des actions du service
- Piloter les relations transverses avec les directions en charge de l'aménagement du territoire, du tourisme, du développement durable ou de l'immobilier de la collectivité ainsi que les Maisons de la Région en matière patrimoniale
- Assurer la gestion en concertation avec la direction des moyens généraux des sites du Palais du Rhin (Strasbourg) et de l'hôtel Ferraris (Nancy)

- Est responsable de la programmation scientifique de l'Inventaire général, de sa mise en oeuvre et de la diffusion des données
1. Supervision scientifique et technique de la recherche patrimoniale (recherche et ses outils photographie, cartographie, relevés, dendrochronologie ...) en tenant compte de l'état des connaissances disponibles, des besoins de l'aménagement du territoire, de la faisabilité scientifique et technique du projet et de la demande sociétale
2. Supervision scientifique et technique de la diffusion des données collectées au titre de la recherche (centre de documentation, dématérialisation, mise en ligne, publication papier ou virtuelle, exposition, manifestation pour publics spécifiques ou grand public ...)
- Élabore avec les encadrants du service les projets transversaux en lien avec le patrimoine en cohérence avec la stratégie de la collectivité notamment en matière de politique territoriale, de développement durable et d'attractivité
- Favorise la coopération dans et entre les services et directions ainsi qu'avec les partenaires extérieurs
- Est responsable de l'organisation, de l'animation et de l'encadrement du service :
- Motive, responsabilise, valorise ses collaborateurs et favorise la prise d'initiative
- Adapte son management aux situations et aux agents
- Anticipe et régule les situations difficiles et /ou de conflit
- Est responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service
- Aide à la réflexion stratégique
- Assiste et conseille le directeur
- Apporte aux élus les informations et les arguments stratégiques d'aide à la décision
- Mobilise les ressources nécessaires pour mettre en oeuvre les objectifs stratégiques et opérationnels
- Accompagne les changements organisationnels
- Transmet les informations et communique sur les réalisations
- Encadre , trois chefs de pôles et l'assistante sous sa responsabilité
- Assiste l'équipe dans les dossiers complexes
- Repère les dysfonctionnements et les faits remonter à sa hiérarchie