Gestionnaire RH et Paie Droit Public H/F - Service Public

Le pôle de gestion RH et paie publique gère l'ensemble des personnels ayant un statut de droit public dans la DT Grand Est, soit environ 950 fonctionnaires et contractuels de droit public. Il suit leur carrière, de leur nomination jusqu'à leur départ, s'occupe de toute la gestion administrative et de la paie.DESCRIPTION DES MISSIONS A EXERCER OU DES TACHES A EXECUTER :

Gestion opérationnelle :
- Assure la gestion complète des carrières, maladies, temps de travail et paie des agents de droit publicde son portefeuille (Agences de Metz, Meurthe-et-Moselle, Vosges Ouest et Vosges Montagne), soitenviron 250 agents.
- Suit la qualité et la conformité des dossiers dans le respect des règles statutaires et des délais detraitement.
- Rédige et contrôle les actes administratifs spécifiques (notifications, arrêtés, attestations).

Tâches annexes :
- Organisation et suivi logistique des concours et examens professionnels.
- Appui à la communication interne du pôle RH (notes d'information, procédures, guides).
- Participation aux missions transversales : standard, traitement du courrier, accueil et orientation desagents.

Évolutions prévues en 2026 :
- Accompagner la mise en place du nouveau Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH): suivi du déploiement et contribution à l'harmonisation des pratiques.

CHAMP RELATIONNEL DU POSTE
Relations avec les Personnels de droit public & Managers, les Assistantes sociales, service SST,département pilotage de gestion DG, les conseils médicaux, CARSAT, MSA, service de retraite del'Etat.

COMPETENCES LIEES AU POSTE

SAVOIRS

Connaissance approfondie du statut de la fonction publique et de la réglementation applicable auxagents publics (fonctionnaires et contractuels).

Connaissance des procédures et règles de gestion administrative et de paie dans la fonction publique.

Maîtrise des outils et logiciels de gestion des ressources humaines et de paie.
Connaissance de l'organisation, des missions et de l'environnement interne et externe de l'ONF.

SAVOIR-FAIRE

Apporter un conseil, un appui technique et une expertise en matière de gestion des ressourceshumaines et de paie publique.

Analyser une situation, identifier les enjeux et proposer des solutions adaptées.

Produire des synthèses claires et fiables pour l'aide à la décision.
Organiser, planifier et prioriser ses activités dans le respect des délais.
Travailler en autonomie.
Faire preuve de discrétion et garantir la confidentialité des informations traitées.