Productivity Coach H/F - Keller Williams Partners

KELLER WILLIAMS est la plus grande compagnie immobilière avec plus de 180 000 agents à travers le monde pour vous accompagner dans vos projets immobiliers.
Lorsque l'on met son bien en vente, on veut pouvoir travailler avec un partenaire en qui avoir confiance.
Keller Williams est devenu la première compagnie immobilière au monde, cela signifie que nous avons
plus d'agents aidant et plus de clients que quiconque dans l'immobilier.
Cet événement- et ces chiffres- reflètent la confiance que des clients comme vous, ont placé en Keller Williams et notre réputation s'est construite grâce à cette confiance.Description du poste

Le PRODUCTIVITY COACH travaille avec les agents débutants et avec les agents n'ayant pas encore dépassé un certain niveau de production. Il les conseille, les oriente, répond à leurs questions et les responsabilise quant à leur entreprise immobilière. Il manage les forces de vente de manière fonctionnelle.
Motivé(e) par l'enjeu de mobiliser et de professionnaliser les nouveaux agents commerciaux, votre coeur de mission : Sélectionner, former et conseiller les agents pour les conduire vers la performance.

Les principaux objectifs opérationnels pour ce poste

Sélection des candidats débutants dans l'immobilier (1er expérience ou reconversion)

- Promouvoir les opportunités en multi-canal (réseaux sociaux, Jobboard, médias spécialisés, prescripteurs...)
- Participer à l'organisation des évènements d'information (Job Dating, soirées carrière ...)
- Mobiliser les candidats potentiels (phoning, invitation, relance)
- Animation des informations collectives et/ou entretiens individuels

Intégration des nouveaux agents débutants

- Accueillir les nouveaux agents et les accompagner dans la connaissance du métier et du modèle Keller Williams
- Animer des formations du parcours initial (particulièrement les modules métiers : des techniques de prospection à la signature de l'acte authentique)
- Organiser et animer des ateliers de mises en situation (entrainement) et de mise en actions (challenges)
- Evaluer la montée en compétences des agents

Mise en production et animation des forces de vente

- Guider les agents intégrant le programme en les aidant dans la définition de leurs objectifs et du plan d'actions associé
- Coacher ces agents dans les activités nécessaires à l'atteinte de leurs objectifs (les soutenir dans la transformation des 1ers résultats)
- Réaliser un suivi individuel (entretien régulier, indicateurs de résultats)
- Animer et maintenir la dynamique du groupe vers la performance individuelle et collective

Activités principales

- Sélectionner et former les nouveaux talents de demain.
- Développer rapidement la productivité des agents du groupe Productivity Coach par le biais de coaching individuel et/ou collectif.
- Mettre en action les agents

Savoir-faire :

- Parfaite maitrise du secteur de l'immobilier
- Savoir animer, motiver un réseau d'agents pour atteindre l'objectif
- Compétences pédagogiques et commerciales avérées
- Aisance avec les outils digitaux et les technologies de communication

Savoir être :

- Faire preuve d'adaptabilité, de flexibilité et de Leadership
- Appétence à la mise en actions et à la transmission
- Faire preuve de persévérance et de pugnacité
- Développer un esprit d'équipe et une culture du résultat