Directeur Supply Chain H/F - Daher

Qui sommes nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements :

Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.

Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.La Division Industrie du Groupe Daher a une activité de fabrication de sous-ensembles complexes, combinant une double expertise des matériaux composites et métalliques, pour les grands donneurs d'ordre de l'aéronautique. Grâce à ses solutions intégrées, Daher soutient l'innovation et la performance des grands acteurs aéronautiques.



Les défis que nous allons relever ensemble :

Élaboration et mise en oeuvre de la stratégie de gestion des flux sur l'ensemble de la chaîne logistique

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Définir les orientations stratégiques et opérationnelles de la supply chain à moyen et long terme (Prévisions des ventes, planification des approvisionnements, pilotage des flux) en déclinaison du schéma directeur industriel

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Conduire une réflexion permanente sur l'amélioration et le développement de la supply chain

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Coordonner et synchroniser l'ensemble des activités de la supply chain avec les activités de la production

Animer le processus S&OP au sein de la division

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Conduire le processus de revue de la demande et des arbitrages associés

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Vérifier l'implémentation dans les S&OP des usines et consolider les écarts pour arbitrage

Pilotage de la performance opérationnelle et accompagnement de la conduite du changement

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Mettre en place et suivre des indicateurs de mesure de la performance supply chain et en assurer le reporting (OTD, backlog, Stocks)

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Suivre la mise en oeuvre opérationnelle des plans d'action des sites et procéder, si nécessaire, aux ajustements correctifs

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Conduire une démarche d'amélioration continue sur les process logistiques / la supply-chain de la division

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Mettre les actions en place pour optimiser les stocks

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Garantir le respect des process informatiques et physiques sur l'ensemble des usines

Développement de la relation client et fournisseur

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Analyser les besoins clients afin d'anticiper la demande qui en émane.

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Développer la relation avec les clients pour identifier les reengineerings de flux

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Concevoir et décliner les stratégies d'approvisionnements avec les fournisseurs



Management et gestion des ressources humaines

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Animer, coordonner et évaluer la performance de l'équipe.

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Management d'équipe transverse et d'une plateforme logistique



Parlons de vous :

Le poste peut être basé sur Tarbes, Toulouse, ou Nantes.

Vous disposez d'une vingtaine d'année d'expérience et notamment dans des groupes industriels, idéalement aéronautique.



Hard skills

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Maitrise de la planification industrielle (MRP2, S&OP, PDP) et des environnements complexes multi-programmes.

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Excellente compréhension des enjeux capacitaires, qualité fournisseur et ramp-up.

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Maîtrise des ERP aéronautiques (SAP) et outils d'analyse de performance.

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Anglais impératif

Soft skills

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Leadership mobilisateur : fédérer des équipes dans un contexte exigeant.

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Prise de décision en contexte complexe : gestion des priorités et arbitrage rapide.

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Excellence dans la communication stratégique, capable de présenter de manière synthétique et factuelle les enjeux Supply Chain au CODIR et aux instances exécutives clients

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Résilience & sang-froid : gestion de crises, retards critiques, AOG.





Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

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Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux et offre billetterie

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Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions

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Plan d'épargne entreprise

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Prime d'intéressement et prime de participation

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Couverture frais de santé avantageuse



Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

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L'étude de votre candidature

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Un premier échange téléphonique

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Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)

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Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.

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