Chargé de Recrutement IT H/F - Sys Télécoms

Située à Villeneuve d'Ascq, SYS TELECOMS est une société à taille humaine qui a pour mission d'accompagner les entreprises dans la maîtrise des infrastructures et des projets IT.
Depuis plus de 10 ans, nous sommes présents auprès de nos clients, de l'analyse, de l'existant jusqu'à la mise en oeuvre de solutions nouvelles.
Nous articulons nos efforts dans 5 grands domaines :

- L'audit et le déploiement
- L'infogérance IT
- L'expertise technique
- L'expertise projet
- Le conseil

Nos équipes composés de techniciens, d'ingénieurs et de chefs de projet formés et certifiés travaillent de concert dans l'objectif d'offrir des prestations de qualité tout en développant leurs compétences.
Intégrer SYS TELECOMS c'est rejoindre une société qui a la conviction, que c'est en donnant les moyens et en accompagnant les individus, qu'ils peuvent exprimer leurs pleins potentiels.
Nous croyons aux besoins d'épanouissement professionnel de nos collaborateurs, à la force du collectif et à l'importance des conditions de travail.
C'est pourquoi nous sommes présents chaque jour auprès de nos collaborateurs et auprès de nos clients pour relever de nouveaux défis.Dans un contexte concurrentiel sur les profils IT, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement capable de chasser, convaincre et fidéliser les talents.

Rattaché(e) directement au Directeur Adjoint, vous êtes un acteur stratégique du développement de l'entreprise.

Votre rôle ne se limite pas à traiter des candidatures entrantes :
Vous identifiez, approchez et engagez les talents dans un marché ultra-concurrentiel.
Vous savez tirer votre épingle du jeu avec une communication claire et différenciante.

Vous combinez posture humaine et culture du résultat.

Vos responsabilités

Recrutement

- Définir et déployer une stratégie de sourcing alignée avec les enjeux business
- Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés
- Sourcer activement via CVthèques, LinkedIn et réseaux spécialisés
- Mener des actions de chasse ciblée sur des profils IT pénuriques, avec une posture proactive et orientée résultats
- Identifier, approcher et engager des talents via une démarche directe et qualitative
- Préqualifier les candidats et organiser les entretiens
- Conduire les entretiens (évaluation des compétences techniques, soft skills et adéquation au mindset de l'entreprise)
- Assurer un suivi rigoureux et réactif des candidatures, jusqu'à la signature

Développement & Performance

- Anticiper les besoins en compétences en lien avec la stratégie commerciale
- Construire, piloter et mettre à jour la matrice des compétences interne
- Challenger et suivre l'évolution des compétences des collaborateurs
- Mettre à jour et valoriser les CV des collaborateurs dans une logique de positionnement commercial
- Accompagner les collaborateurs dans la préparation aux entretiens clients (coaching, posture, mise en valeur du parcours)
- Mettre en place des actions pour renforcer l'attractivité et la visibilité des offres
- Développer la marque employeur (animation LinkedIn, communication, retours d'expérience, valorisation des parcours)
- Contribuer au développement de la communication interne
- Participer à la création et à l'animation de partenariats stratégiques

Accompagnement RH et intégration

- Collecter les éléments nécessaires à l'établissement des contrats
- Transmettre les informations au cabinet externe en charge de la contractualisation
- Assurer la coordination jusqu'à la finalisation du contrat
- Organiser et assurer l'accueil des nouveaux collaborateurs le jour de leur arrivée

Bac +2 minimum
3 à 5 ans d'expérience en recrutement (idéalement IT ou environnement technique)

Vous évoluez avec aisance dans un environnement concurrentiel et comprenez les enjeux de pénurie des profils IT.

Vous êtes le premier contact de nos futurs collaborateurs, vous avez un rôle prépondérant dans la mise en évidence de notre culture d'entreprise et de nos valeurs.

Au-delà des compétences techniques, vous accordez une importance particulière à la dimension humaine du recrutement : comprendre les motivations profondes, accompagner les candidats avec respect et transparence et assurer un suivi de qualité.

Vous êtes :

Orienté(e) résultats, avec une vraie culture de la performance

À l'aise avec la chasse et la prospection directe

Capable de convaincre et de créer un lien de confiance

Rigoureux(se) et structuré(e)

Doté(e) d'un excellent relationnel

Capable de prendre du recul pour comprendre les enjeux business

Animé(e) par les relations humaines

Vous savez équilibrer exigence et bienveillance.
Vous aimez relever des défis et contribuer activement au développement d'une structure à taille humaine.

Des connaissances de base des métiers IT constituent un réel atout.