Responsable des Ressources Humaines H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Synergie cherche pour son client un(e) Responsable des Relations Sociales et de la conduite du changement

Vos missions principales :

Relations sociales & dialogue social

- Prépare et anime les instances de représentation du personnel (CSE, CSSCT)
- Appuie la DRH dans la préparation des négociations collectives
- Est l'interlocuteur privilégié des représentants syndicaux et entretient un dialogue social
constructif
- Pilote, met en oeuvre et suit les accords collectifs de SVBO
- Maintient le lien avec le représentant du CASI (Comité Activités Sociales Interentreprises)
- Gère les locaux du CSE et syndicaux
- Gère les contentieux : prud'hommes, inspecteur du travail

Conduite du changement & accompagnement managérial

- Apporte une expertise en ingénierie sociale auprès des managers lors de projet de
transformation (outils, process, ...)
- Définit et met en place une stratégie de communication sociale pour faciliter l'acceptation au
changement
- Conseille les managers dans l'organisation du changement et les sensibilise aux bonnes
pratiques sociales

Veille & conformité juridique

- Assure une veille réglementaire et conventionnelle pour anticiper les évolutions légales
- Met en oeuvre l'accord sur l'organisation du temps de travail

Gestion RH & développement des talents

- Pilote la GPE (Gestion Prévisionnelle des Emplois)
- Gère les mouvements RH : absentéisme, inaptitude et reclassements
- Supervise les procédures de notation, les mises en place et la gestion de carrière
- Participe aux conférences médicales et sociales
- Pilote la politique d'inclusion au sein de la société

Compétences clés recherchées :

- Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
- Capacité à concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de conduite du changement
- Compétences en gestion de projet et accompagnement des équipes
- Excellentes aptitudes en communication, médiation et négociation
- Sens de l'éthique, engagement envers la diversité et l'inclusion
- Capacité d'analyse et de synthèse, adaptabilité
- Maîtrise des outils SIRH

Savoir-être :

- Diplomatie, écoute active, capacité à négocier et fédérer
- Rigueur juridique, sens de l'analyse et esprit critique
- Réactivité, gestion du stress, orientation résultat