Assistant RH - Paie H/F - Castel Freres

Vous avez une sensibilité pour l'univers du vin ? Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d'équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble !
L'entreprise familiale CASTEL, créée en 1949 est numéro 1 sur le marché du vin en France et en Europe et numéro 3 dans le monde. Elle possède plus de 250 marques parmi les plus connues en France et à l'étranger (Baron de Lestac, Roche Mazet, Boulaouane, VeRy.) Ainsi que des châteaux et des grands crus. Ses vins sont originaires des plus beaux vignobles français (Bordeaux, Rhône, Languedoc, Loire, Provence.) et d'ailleurs.
Notre ambition est de « faire vivre le vin », dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent en tant que :

Assistant(e) RH/paie
CDD - (3 mois), Poste basé à Blanquefort (33)Dans le cadre d'un renfort temporaire de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH / Paie pour une mission de 3 mois à compter d'avril.

Rattaché(e) à la Responsable du personnel, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
- Préparation et collecte des éléments variables de paie (200 paies)
- Élaboration d'une procédure Paie
- Gestion et suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.)
- Suivi des visites médicales
- Suivi et gestion administrative des dossiers du personnel
- Préparation des dossiers de médailles du travail
- Intégration administrative des nouveaux collaborateurs
- Suivi des accidents du travail (AT)
- Classement et archivage des documents RH

Ce qu'on attend de vous en tant qu'Assistant RH/Paie ?
- Formation en Ressources Humaines, gestion ou équivalent
- Première expérience en RH/paie appréciée
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment)
- La connaissance de l'environnement AS400 serait un +
- Logiciel Anaël RH / Paie
- Sens de l'organisation et rigueur
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Respect des procédures et des consignes
- Discrétion et sens de la confidentialité

Ce que nous vous proposons ?
- Un parcours d'intégration complet avec un accompagnement
- Des outils performants pour effectuer chacune de vos missions.
- Mission de 3 mois à compter d'avril
- Rémunération selon le profil : Taux horaire de base : 13.50€/h + prime 13e mois
- Possible déplacement sur un autre site du groupe (2-3 jours) pour formation

Votre parcours candidat ?
Vous rencontrerez le Responsable du personnel. L'entretien aura plutôt la forme d'un échange où la bienveillance règne. L'idée c'est d'apprendre à se connaitre. Rien de plus. Il nous restera ensuite qu'à vous souhaiter la bienvenue !

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.