Responsable des Ressources Humaines H/F - LB Ressources

LB Ressources, on l'a créé avec l'envie de travailler librement, simplement et efficacement.
Indépendants aujourd'hui, nous accompagnons nos clients et candidats avec une approche humaine, basée sur la confiance, la réactivité et des échanges directs. Pas d'intermédiaire, pas de process lourds : on se parle, on comprend le besoin, on avance.

On recrute des profils cadres et non cadres dans les fonctions supports
(RH, finance, comptabilité, paie, assistanat, achats, logistique, juridique, commercial, qualité...)
en intérim, CDD et CDI.

Notre objectif : des recrutements bien faits, dans les bons délais, avec des relations durables.

Pauline et Matthieu
www.lbressources.frMARSEILLE 13002

HR Business Partner Senior - Environnement multi-sites / 1 200 collaborateurs

Vous ne cherchez pas un poste classique de RRH.
Vous voulez structurer, piloter, manager et impacter le business ?

Cette opportunité s'adresse à un(e) RH solide, capable de prendre de la hauteur tout en gardant les mains dans l'opérationnel.

LE CONTEXTE

1 200 collaborateurs en France

Directions régionales réparties sur tout le territoire

Environnement logistique exigeant, en forte transformation

Intégration récente dans un grand groupe international

Année stratégique de réorganisation RH

Ici, la fonction RH est au coeur de la performance opérationnelle.

LE DÉFI

Vous prenez la responsabilité d'un périmètre national et pilotez :

Une équipe de 5 personnes

4 Chargées RH (agents de maîtrise)

1 Assistante RH (alternante)

Management clé : structurer, faire monter en compétence, cadrer, faire performer.
Être capable de dire non quand nécessaire.
Installer une posture de Business Partner affirmée.

VOS ENJEUX MAJEURS

1 Business Partner opérationnel

Accompagnement des Directeurs régionaux à distance

Animation d'un réseau de managers

Participation aux comités de pilotage

Conseil stratégique et pragmatique

2 Supervision ADP & Paie (priorité n°1)

Vous ne faites pas la paie, mais vous la pilotez.

Supervision complète des variables

Interlocuteur(trice) privilégié(e) du CSP paie groupe

Sécurisation des process

Gestion des ajustements et régularisations

Convention collective : Transport routier

Outils : GTA (Self Euroquartz), Cegid Paie
Excel niveau avancé (TCD, Rech V minimum)

3 Relations sociales & climat

Préparation et participation CSE

Gestion des sujets disciplinaires

Prévention et gestion des tensions

Accompagnement du changement

4 Performance RH

Suivi des KPIs : turnover, absentéisme, AT, coûts RH...

Plans d'action mesurables

Contribution aux projets nationaux de transformation

LE PROFIL RECHERCHÉ

Bac +5 RH / Droit social

3 à 7 ans minimum en environnement exigeant

Expérience multi-sites fortement appréciée

Expérience transport/logistique/industrie = vrai plus

Anglais professionnel apprécié (échanges ponctuels internationaux)

Mais surtout :

Capacité à manager avec fermeté
Vision généraliste solide
Culture paie et droit social forte
Capacité à structurer et prioriser
Aisance à distance
Résilience et énergie