Assistant des Ressources Humaines en Alternance H/F - Groupe VIDAL

Acteur toulousain de la formation depuis 1928, les Écoles Vidal forment des jeunes dans des secteurs d'activités variés grâce à des diplômes reconnus par l'État de Bac +2 à Bac +5.

Nos poursuites d'études offrent une opportunité unique de révéler votre potentiel professionnel en acquérant des compétences-clés dans des domaines cruciaux tels que Marketing, Management, Communication, Événementiel, Ressources Humaines, Assistanat, Commerce, Comptabilité et gestion, Assurance, Immobilier, Informatique et Tourisme.

Grâce à notre réseau d'entreprises partenaires avec qui nous sommes en mesure de vous mettre en relation, nous pouvons vous garantir une insertion professionnelle !Deviens Chargé·e de Ressources Humaines en Alternance avec l'École Vidal !

Nous recherchons 1 alternant·e assistant(e) des Ressources Humaines pour rejoindre une PME spécialisée dans l'ingénierie et la topographie appliquées aux infrastructures de réseaux, située à Gimont (32).

Cette entreprise française accompagne des acteurs industriels, des collectivités et des gestionnaires de réseaux dans la sécurisation et le développement d'infrastructures (réseaux d'énergie, d'eau, d'électricité). Dans le cadre de son développement, elle souhaite renforcer son service RH.

Prépare ton Bachelor Chargé(e) de Gestion Sociale & Projet RSE en alternance avec l'Institut Supérieur Vidal !

Cette formation te permettra de développer des compétences opérationnelles en recrutement, gestion des compétences, formation et projets RH.

Missions principales :

1. Recrutement

- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Sourcer les candidatures (jobboards, réseaux professionnels, écoles)
- Trier les CV et réaliser les préqualifications téléphoniques
- Participer aux entretiens de recrutement
- Assurer le suivi des candidatures
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)

2. Formation des salariés

- Identifier les besoins en formation
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
- Organiser les sessions de formation (logistique, convocations, suivi administratif)
- Assurer le suivi des dossiers et la relation avec les organismes externes
- Participer à l'évaluation des actions de formation

3. Missions RH transverses

- Mise à jour des tableaux de suivi RH
- Participation aux projets RH internes
- Contribution à l'amélioration des process RH
- Poste formateur avec une vision complète des Ressources Humaines en PME.

Profil recherché :

- Dynamique
- Esprit d'équipe
- Bon relationnel
- Sens de l'organisation