Adjoint au Chef du Groupement des Ressources Humaines - Sdis de l'Allier H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Sous la responsabilité hiérarchique du chef du groupement des ressources humaines, le candidat assurera la coordination du groupement des ressources humaines en l'absence du chef de groupement et devra assurer les missions suivantes :

- Conduire et coordonner des projets structurants dans le champ de compétence du groupement des ressources humaines ;
- Suivre les activités des services du groupement ;
- Gérer des missions de coordination transversale au sein du groupement ;
- Moderniser la gestion des ressources humaines et développer une politique RH prospective ;
- Adapter les dispositifs de formation aux évolutions réglementaires et opérationnelles ;
- Améliorer l'attractivité du SDIS et des métiers du SDIS et fidéliser les personnels volontaires ;
- Représenter le SDIS lors de manifestions et cérémonies protocolaires.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o003260224000380-adjoint-chef-groupement-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

1. Formation et expérience
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines, management public, sciences de l'éducation ou équivalent (niveau Bac +3 minimum) ;
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans le domaine des ressources humaines, de la formation ou du management, idéalement dans le secteur public ou au sein d'un SDIS ;
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des spécificités du cadre d'emplois des sapeurs-pompiers professionnels.

2. Compétences techniques
- Maîtrise des enjeux et processus de la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion de carrière, paie, discipline, dialogue social) ;
- Connaissance des dispositifs de formation professionnelle continue et des méthodes pédagogiques ;
- Capacité à piloter et animer des projets complexes impliquant plusieurs acteurs ;
- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (Système d'Information Ressources Humaines).

3. Qualités personnelles et relationnelles
- Sens du service public et engagement au service de la collectivité ;
- Fortes capacités managériales et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;
- Excellentes qualités relationnelles et de communication (écrite et orale) ;
- Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités dans un environnement contraint ;
- Esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition ;
- Adaptabilité, réactivité et capacité à travailler en transversalité ;
- Disponibilité et discrétion professionnelle.

Si la personne recrutée est SPP :

- Participera aux astreintes opérationnelles de niveau chef de colonne à raison de 9 à 12 semaines d'astreinte par an ;
- Devra connaitre les documents structurants d'un SDIS (SDACR, RO, RI) ;
- Formation(s) de spécialité opérationnelle de niveau 3 souhaitée(s).