Responsable Ressources Humaines au Sein de la Direction du Conseil de la Gestion et du Pilotage des RH H/F - Conseils départementaux

La Direction du Conseil, de la Gestion et du Pilotage des Ressources Humaines regroupe l'ensemble des expertises nécessaires pour accompagner la stratégie RH de la collectivité et soutenir les directions métiers dans leurs besoins en matière de gestion des agents. Elle est structurée autour de services spécialisés, tels que la paie, le SIRH, le temps de travail, la retraite, l'appui carrières, la marque employeur et l'employabilité jeunesse, qui interviennent en appui continu afin de garantir un pilotage RH fiable et cohérent.

Au sein de cette organisation, les services de Responsables Ressources Humaines constituent l'interface directe entre la direction RH et les directions de la collectivité. Chaque RRH est rattaché à un portefeuille défini et assure un accompagnement de proximité, fondé sur le conseil aux managers, la coordination des sujets RH et l'anticipation des besoins en ressources. Le service RRH est ainsi un acteur central du dialogue social, du pilotage des effectifs, du développement des compétences et de la mise en oeuvre opérationnelle des politiques RH.

Vous serez rattaché à la RRH Ressources Transverses.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260224000091-responsable-ressources-humaines-sein-direction-conseil-gestion-pilotage-rh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues : Vous maîtrisez les méthodes et outils de management ainsi que les techniques d'organisation, de planification et de conduite du changement. Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique, de ses règles et procédures, et vous savez travailler dans un environnement administratif riche et institutionnellement structuré. Vous êtes capable d'encadrer une équipe, de conduire des projets et d'animer des réunions ou groupes de travail. Votre capacité à analyser des situations complexes, à synthétiser et à proposer des solutions adaptées constitue un atout déterminant. Votre sens du relationnel, votre discrétion, votre adaptabilité et votre rigueur complètent un profil orienté collaboration, écoute active et efficacité opérationnelle.

Profil attendu : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum et justifiez d'une expérience confirmée en ressources humaines, management ou accompagnement des organisations. Vous disposez d'une bonne maîtrise des enjeux RH, des évolutions du secteur public et des pratiques managériales actuelles. Votre capacité à fédérer, à accompagner les managers et à travailler en transversalité sera essentielle pour réussir dans ce poste.