Animateur Point de Vente H/F - Co-Efficience

Bienvenue chez Co-Efficience !

En tant que consultante en recrutement au sein de la division commerce de Co-Efficience, je recrute pour une centrale d'achat hybride pour opticiens indépendants, combinant produits (montures, verres...) et services à forte valeur ajoutée (CRM, animation digitale, formation, conseil).

Avec plus de 2 400 opticiens partenaires en France, notre client accompagne un réseau très varié, de l'artisan de quartier aux entrepreneurs multi-boutiques, et valorise autonomie, présence terrain et relations de proximité.

Dans le cadre de sa croissance et pour renforcer sa présence dans la zone Sud de Lyon (environ 350km au sud), je recrute un Animateur Point de Vente H/F qui contribuera au développement et à la fidélisation d'un réseau d'opticiens indépendants.Rattaché(e) au Directeur commercial, vous développez et fidélisez un réseau d'opticiens indépendants sur la zone Sud de Lyon (environ 350 km au sud). Votre rôle s'inscrit dans une approche conseil, sur le terrain comme à distance.

- Fidéliser votre portefeuille d'adhérents via visites terrain et contacts à distance (pas de prospection).
- Promouvoir les services et produits différenciants de la centrale.
- Optimiser les flux d'achats et accompagner les adhérents sur les bénéfices de la centralisation.
- Assurer le suivi commercial et le reporting via le CRM.
- Collaborer avec les équipes internes pour partager les bonnes pratiques et remonter les informations terrain.

Vos avantages : variable 500-800€/mois selon objectifs ; véhicule de fonction (Skoda) + carte essence ; prime d'intéressement (1 à 2 mois de salaire) ; télétravail hors déplacements ; ambiance de travail humaine, agile et orienté terrain.

- Formation Bac +4/5 (école de commerce idéalement).
- Expérience confirmée en développement commercial terrain BtoB, dans la vente de services (conseil, accompagnement, solutions business...).
- Bonne culture économique et capacité à analyser des chiffres (bilan, marge, EBE, KPIs...).
- Capacité à adopter une posture conseil et à accompagner les clients dans leurs enjeux de développement, sans approche de vente agressive.
- Autonomie, dynamisme, sens de l'organisation et forte mobilité.
- Poste ouvert à toute personne en situation de handicap.

Processus de recrutement

- Un premier échange visio avec le Directeur commercial.
- Entretien physique avec le Directeur commercial et un autre membre de la direction.
- Réponse finale !