Business Analyst SIRH Gbs H/F - Geser Best

Chez GESER-BEST, nous aidons les entreprises à renforcer leurs équipes en mettant à leur disposition des experts qualifiés pour des projets ponctuels ou de longue durée.

Faire appel à notre assistance technique, c'est bénéficier de savoir-faire complémentaires pour mener à bien un projet, tout en gagnant en flexibilité et en réactivité. Nos spécialistes interviennent dans de nombreux secteurs comme l'aéronautique, le ferroviaire, la santé, l'énergie ou l'industrie.

Notre approche se base sur l'humain : nous accompagnons nos collaborateurs à chaque étape, en leur offrant des projets enrichissants et un suivi personnalisé.

Avec GESER-BEST, vous avez l'assurance d'une expertise fiable, d'une équipe réactive et d'un partenariat fondé sur la confiance.Notre agence GESER-BEST Lille recherche un.e Business Analyst H/F pour :

- Prendre en charge la gestion, l'optimisation et l'évolution d'applications informatiques liées aux ressources humaines
- Mettre en oeuvre les solutions technologiques visant à améliorer l'efficacité opérationnelle, la prise de décision stratégique et l'expérience des employés.

Missions

Gestion des Applications RH :

- Assurer au quotidien la supervision et la maintenance des applications RH existantes, et les interfaces en lien avec ces applications.
- Collaborer avec les équipes internes et externes pour résoudre les problèmes techniques, garantir la disponibilité continue des systèmes et opérer les évolutions nécessaires.
- Assurer la relation avec les éditeurs ou intégrateurs.

Optimisation des Processus :

- Identifier les opportunités d'automatisation des processus RH pour accroître l'efficacité opérationnelle.
- Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les besoins fonctionnels et définir des solutions adaptées.

Mise en oeuvre de Nouvelles Solutions :

- Participer à l'évaluation, à la sélection et à la mise en oeuvre de nouvelles applications RH et au renfort de l'architecture inter applicative.
- Coordonner les phases de test, de formation et de déploiement des nouvelles solutions ou process.
- Contribuer à l'évaluation de la roadmap, et stratégie de déploiements

Sécurité et Conformité :

- Garantir la sécurité des données RH et assurer la conformité aux réglementations en vigueur.
- Mettre en oeuvre des pratiques de gestion des accès et de protection des données.
- Assure les montées de version nécessaires au bon fonctionnement des applications.

Formation et Support :

- Fournir une formation aux utilisateurs finaux sur les nouvelles fonctionnalités et les meilleures pratiques.
- Assurer un support technique aux utilisateurs et résoudre les problèmes liés aux applications RH.

NB : La liste des missions n'est pas exhaustive

Compétences requises

- Expérience avérée de plus de 7 ans dans la gestion des applications RH (GTA, Outil de paie, Gestion des Talents, Formation, Portail salariés),
- Connaissance approfondie des systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et des logiciels connexes.
- Connaissance techniques des outils : Horoquartz, ADP, UKG, Smartrecruiters ou SuccessFactors (SAP).
- Connaissances techniques en matière de bases de données, d'intégration de systèmes et d'interfaces.
- Capacité à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et à coordonner les actions.
- Capacité à gérer un portefeuille projets, méthodologie et animation des projets.
- Maîtrise de l'anglais (contexte international).