Chargé de Recrutement et de la Marque Employeur H/F

Acusurgical révolutionne la chirurgie grâce à des solutions robotisées de pointe, conçues pour rendre les interventions plus précises, sûres et accessibles. Notre mission : doter les chirurgiens des outils innovants dont ils ont besoin pour repousser les limites de la médecine et améliorer la vie des patients. Avec nous, l'avenir de la chirurgie se construit aujourd'hui.AcuSurgical est une start-up MedTech en forte croissance, pionnière dans la robotique chirurgicale ophtalmique. Nous révolutionnons la chirurgie grâce à des technologies de pointe et recherchons un(e) spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre notre équipe RH. Votre mission : identifier et recruter les profils techniques et stratégiques qui nous permettront d'atteindre nos objectifs ambitieux d'ici 2026.

Vos missions principales :

1. Recrutement et Chasse de Talents

- Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour un volume élevé de postes (R&D logicielle/matérielle/robotique, fonctions cliniques et supports).
- Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing proactif (LinkedIn Recruiter, réseaux spécialisés) pour attirer des talents passifs de haut niveau.
- Conduire des entretiens approfondis (compétences techniques et adéquation culturelle) et conseiller les managers dans leurs décisions.

2. Optimisation des Outils et Processus

- Piloter notre ATS (Teamtailor) : Garantir l'intégrité des données et l'efficacité des processus.
- Améliorer l'expérience candidat pour refléter l'innovation et l'exigence d'AcuSurgical.
- Analyser les KPI recrutement (délai de recrutement, qualité des sources, taux d'acceptation des offres) pour des décisions data-driven.

3. Formation et Développement des Compétences

- Identifier les besoins en formation : Réaliser des analyses régulières des compétences pour cibler les priorités.
- Concevoir et animer des programmes de formation (leadership, soft skills, intégration technique) pour les collaborateurs et managers.
- Coacher les managers sur les techniques d'entretien avancées, la gestion de la performance et la culture du feedback.
- Gérer les formations externes : Sélectionner des prestataires et piloter le budget annuel dédié.

4. Fidélisation des Talents & Renforcement de la Marque Employeur

- Limiter le trunover, organisation d'événement, gestion et communication autour de la marque employeur.
- Réalisation d'un parcourt d'intégration : renforcer l'Intégration et la cohésion pour que chacun se sente acteur.
- Gestion des communication RH en interne comme en externe.

Expérience et Compétences

- Expérience : 3 à 5 ans en recrutement, dont 2 ans minimum en start-up ou environnement dynamique, avec une expertise en recrutement technique (R&D, ingénierie).
- Maîtrise des outils : LinkedIn Recruiter et Teamtailor (ou ATS similaire).
- Langues : Anglais courant obligatoire (échanges avec des candidats et parties prenantes internationales).
- Formation : Diplôme en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou domaine connexe.

Qualités personnelles

- Résilience : Capacité à évoluer dans un environnement rapide et changeant.
- Proactivité : Esprit de "chasseur(se)" - vous allez chercher les talents, vous ne les attendez pas.
- Organisation : Gestion simultanée de plusieurs recrutements sans compromettre la qualité.
- Communication : Aisance relationnelle pour gagner la confiance des experts techniques et des managers.