Chargé·e des Ressources Humaines Spécialisée en Carrière et Gpeec H/F - Mairie de Saint Martin d'Uriage
- Saint-Martin-d'Uriage - 38
- Fonctionnaire
- Mairie de Saint Martin d'Uriage
Les missions du poste
En tant que chargé.e des ressources humaines spécialisé.e en carrière, et plus globalement en GPEEC, placé·e sous l'autorité du Responsable RH, vous prenez en charge la coordination, l'expertise et le pilotage de cette thématique au sein du service. Poste pouvant offrir des perspectives d'évolution.
Missions :
- Conduire ou participer à des projets transversaux RH : lignes directrices de gestion, trame entretien professionnel, construction des processus RH, plan pluriannuel de formation.
- Piloter le Rapport Social Unique (réalisation du RSU, proposition de mise en lien entre RSU/LDG et projet d'administration et portage des actions à mettre en oeuvre)
- Construire et piloter les processus d'avancement, de promotion interne et d'évolution professionnelle
- Suivre les entretiens professionnels annuels sur la dimension compétences et carrière.
- Réaliser des études sur les effectifs, les emplois et les besoins futurs (GPEEC).
- Développer et mettre à jour les outils RH : référentiels métiers, cartographie des emplois, fiches de poste, référentiels de compétences.
- Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels : reconversions, mobilités, bilans de carrière, VAE, entretiens avec la DG et le Responsable RH.
- Assurer une veille réglementaire, mettre à jour les procédures et contribuer à la modernisation du service RH.
- Participer à la communication interne RH et à l'accueil des nouveaux arrivants.
- Participer à la gestion administrative du service
Le profil recherché
Compétences techniques :
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale : positions statutaires, avancement, mobilité, détachement, disponibilité, promotion interne.
- Connaissance solide des dispositifs de mobilité, internes comme externes, et capacité à accompagner les transitions professionnelles.
- Connaissance solide de la matière RH de sorte à pouvoir être force de proposition auprés du Responsable RH et de la direction générale
- Connaissance du logiciel CIRIL, serait un atout supplémentaire mais non rédhibitoire
- Bonnes compétences rédactionnelles : notes, arrêtés, courriers, synthèses et documents d'aide à la décision.
- Analyse approfondie des parcours professionnels et aptitude à projeter des évolutions de carrière cohérentes et réalistes.
- Maitrise de la Conduite de projets
Qualités relationnelles et comportementales :
- Rigueur, fiabilité et discrétion, dans le respect des valeurs du service public et de la matière RH en particulier
- Capacité à travailler en transversalité, à coopérer avec différents interlocuteurs
- Pédagogie, écoute active et communication assertive, avec un sens affirmé du conseil.
Diplômes / expérience :
\_ Formation supérieure en gestion des RH ou administration publique.
- Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
Si vous aimez conjuguer rigueur statutaire, accompagnement humain et travail transversal, ce poste est fait pour vous !